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中国高校之窗

中国高校之窗

典礼竣事后，Carl.Winston先生和樊丽娜密斯为我院酒店办理专业学生作专题，引见了跨国进修与带薪练习项目标根基环境、具体内容、申报流程。整个活泼风趣、互动屡次，使在场的学生对美国州立大学国际合作交换项目加深了领会。（通信员：唐思尧胡冰李盼盼）

王明海历来宾引见了学校人才培育、讲授研究、导向等方面的根基环境，暗示学校高度注重国际合作与交换，愿以此为契机，成立两校的联系并在此根本上逐步扩大两校在学生培育、教师培训等多方面开展全方位地交换与合作，同时对州立大学和万豪国际集团在教师培训、学生培育和就业方面赐与的支撑暗示感激。

Carl.Winston先生感简要引见了美国州立大学根基环境，对职业学院酒店办理专业教师及学生赐与高度的评价，认为职业学院酒店办理专业在全国具有较高程度，表达了美国州立大学与职业学院合作的志愿，但愿通过此次拜候，确定两校的敌对合作关系，开展全方位地交换与合作。

日前，美国圣迪亚哥州立大学（SanDiegoStateUniversity）代表Carl.Winston先生、中国项目办公室主任樊丽娜密斯、万豪国际集团中国人才关系项目司理董佳及其助理刘佳慧一行四人到职业学院进行敌对拜候，并与职业学院签订国际合作交换项目和谈。学校副校长王明海、旅游与人文艺术学院院长张玲、党总支杨东辉、副院长李勇民、酒店办理讲授团队带头人徐得红及专业教师加入签约典礼。张玲掌管典礼。

随后，职业学院与美国州立大学国际合作交换项目进行签约，王明海与Carl.Winston在合作和谈书上签字。

萨默斯称：“不克不及无效介入全球经济议题就是不争取美国将来好处，我们不事包办不克不及成为毫无作为的来由。”(谷云)

萨默斯称，进出口银行为美国出口商供给支撑，以与其他国度出口商合作，后者地点都城有雷同支撑机构。他称若是不延展对进出口银行的授权，就好像经济上的“片面解除武装”。

萨默斯文章还催促美国介入全球经济议题，除了强调他对进出口银行的支撑外，他还党人IMF[微博]法案通过，在跨大西洋商业和谈上没有紧迫感。

美股行情核心：独家供给全美股行业板块、盘前盘后、ETF、权时行情新浪财经讯时间7月7日晚间动静，美国前财长拉里-萨默斯周日在FT撰文支撑进出口银行，正就此进行激烈辩说，该行将来悬而未决。

在重商主义成为本钱主义的次要替代选择之际，美国却在考虑打消进出口银行，该行不花费资金，能使美国出口商更公允的与外国公司展开合作，后者地点都城有雷同的机构。打消该行好像同经济上的“片面解除武装”。

保守派在大都党康托尔输掉初选后抓住该问题不放，康托尔支撑进出口银行，他在2012年协助告竣了耽误授权的和谈。

银行的支撑者，如白宫和和党的商会，将其视为支撑美国大小公司海外营业的环节东西。否决者将其视为“裙带本钱主义”的典型，多余派保守人士誓言将其封闭。

萨默斯文章部门内容：

虽然没有获得精确的订单数据，可是江粼不敢怠慢。采购国外的货色到最初运到国内需要很长时间。特别欧美的货色——花在海上运输的45天，再加上留给下面供货商采购的两周，一个订单确定后，根基上要比及两个月才能达到他在的仓库。

“‘6·18’刚竣事的时候，我们就起头进行双十一的规划了。”江楚说。虽然这个时间看上去有些早，可是由于需要预备的方方面面良多，好比确定一款产物，再到厂家设想、出产、开辟布会，这个时间一点都不算早。

江粼的工作是在美国和欧洲采购热销的护肤品，然后供货给京东。因为供货商大大都和他有时差，为了和下流供货商连结慎密联系，江粼比来都在夜里和凌晨工作。每天睡觉前，他都要对接美国、法国、、英国和的几十个供货商、处置几千条消息。

京东非分特别注重手机的别的一个缘由是，3C和家电是协助京东敏捷成长起来的品类，在这此中，手机饰演了最主要的脚色。

对于这些常规的货色，江粼至多是有预备的。可是让他头疼的是日常平凡没有预备过的新品。

货色达到的仓库后，按照京东的要求，江粼把仓库里的货色别离运送到了在上海、杭州和天津的保税仓。

通州分拣核心仓库主管宋志学告诉界面旧事，他们比来一共添加了1355名分拣的姑且工，而日常平凡仓库式的分拣工只要670，添加的姑且工是正式工的两倍。

不外很快，京东把江粼仓库里的货全数都要走了。紧接着，京东又连续跟江粼定了几批货，每次要的量都不小。这个时候江粼就得顿时联系国外的供应商，让他们尽快供货。

仓库是进货和出货的枢纽，京东B2C的自营模式决定了它要把商家的工具先买进来，再卖出去。买进来的货色放到拣堆栈姑且储存，然后货色会被拉到分拣仓按收货地址分拣。分拣后的货色将被送到配送终端，从配送终端送到消费者手里。

11月2日一成天，包罗iPhone7在内的苹果手机销量高达165,683台，而敌手则没有给出手机销量的战报。

最终的成果是，“本年我们做到了所有手机新品都在京东上发布了”，这一点让江楚颇为对劲。别的，在11月1日前，所有的方案都曾经预备好。10月31日，通信营销部需要对所有手机品牌的价钱、勾当界面做大战前最初的查抄。

所有的货色打包好当前城市被放到一条长长的传送带上供分拣员进行分拣。他们要紧盯着传送带上的货物，看到属于本人对应配送点的货色就要及时取下，当他们死后的拣货筐放满当前，货色都就会被拉到响应的配送点期待配送。

江楚感觉时间紧迫，为了沟通更无效果，营销组的同事会特地跑到担任的公司去他们预备的营销方案。“可能一次会见到十七八小我，每次给两三小我讲一遍。但光去一次没有用，后来又去了两次，才能定下来。”

好在勤奋并没有白搭，一个月后，他终究找到了此中两个品牌的供货商。

只用了29秒，京东下单量就冲破了2010年双十一的全天记载，随后3分37秒、15分钟、1小时13分钟，顺次冲破2011年-2013年双十一全天记实。

（来历：界面记者：马颖君）

江楚说，确定了产物只是走完了第一步，接下来就是对于营销方案的频频沟通。

其实他也晓得，不到最初时辰，京东的采销没有法子给供货商下精确的订单。

之后，李红林就会用叉车拉着这些货色送到打包台。快速拣货和出库是京东物流速度的主要环节，一般20分钟内，订单能够完成出库。

客岁双十一，一个固安物流仓的拣货员持续工作了20个小时，在22点20下班的时候，手机上显示，一全国来，他一共走了68588步，相当于41.72公里。

京东需要在这个流量非常集中的节日给用户供给足够丰硕的产物，而供货商是京东在全世界的买手。

跟着京东全球购的成长，从最起头只售卖少量的明星产物，成长到了越来越多的货物。京东但愿消费者在天猫、考拉和唯品会上能买到的产物，在本人的平台上也同样可以或许供给，好比碧欧泉的爽肤水、菲洛嘉的面膜、YSL的口红和Lamer的面霜。

江楚说，关心到这条微博后他就猜到对方是奔动手机营业来的。

手机是个二八准绳表现的很是较着的品类，一个品牌只要旗下一两款爆品会贡献次要的发卖额。而其他品类下统一品牌的分歧产物，虽然有的销量高有的销量低，但不同不会非常悬殊。

在京东，经常催问供货商们“货到哪儿了”的是采销人员，他们担任采购商品，丰硕京东的商品品类。

可是直到9月份，京东才给江粼下了订单。“就非得比及节骨眼儿的时候才告诉你到底要几多。”江粼操着一口话埋怨。

当然，大大都时候成果是令人失望的。每当几个小时德律风打下来却一无所得的时候，江粼就会抽几根烟排遣下烦恼的表情。

11月3日，在忙碌了两个月后，江粼为双十一供的所有货都曾经运进京东的仓库中了，他终究不消再被催货了。

针对这个特殊的品类，特地担任手机营业的通信营业部最主要的使命就是寻找爆款，包装爆款，发卖爆款。为此通信营业部还下设了营销一部和营销二部，特地为爆款量身定做营销方案。

整条分拣线上的员工都有着本人几个固定的动作。双十一这几天，无数倍于泛泛的货色涌上分拣线，这对他们的手速是个挑战。

11月1日，京东双十一第一天。一成天下来，3C、家电品类仍然占领支流消费市场，贡献了次要的发卖额。

在京东手机卖场的主界面，你很难看到一个品牌的手机同时呈现了多款产物。这和家用电器、日用百货和美妆卖场的环境判然不同。

不只如斯，“一全国来手上都能看到隐约的血丝，感受再多搬几件手就会出血了。”李红林对界面旧事说。

此次双十一他们要求，所有的手机品牌京东都要有。

疯狂的消费者每年都在缔造奇观。

对于供货商来说，双十一是个很是主要的机遇。一旦在这个货物紧俏的关口拿到了其他供应商拿不到的货，那当前就无机会和京东在这个品类上连结一个持久供货的关系。

京东不断以来跟品牌商的关系都很和谐，别的日常平凡也会通过一系列的勾当协助了良多中小品牌。因而在双十一营销筹谋上品牌方都很是积极响应京东给出的价钱和勾当节点的。

不断被催货的供应商

任传龙10月29日晚10点就要去仓库待命，随时出车，车满人走。

据京东供给的数据显示，只用了29秒，京东下单量就冲破了2010年双十一的全天记载，随后3分37秒、15分钟、1小时13分钟，别离冲破2011年-2013年双十一全天记实。

好比跟大品牌的合作，因为对方更为严谨，前期营销组的同事会采用邮件和微信的沟通体例，可是效率比力低，一来二去拖慢了答复周期。

在本人的3C主疆场，江楚认为京东必需赢。以iPhone为例，京东提前预备了好几套方案挑战，11月2日最终上线的价钱，京东比其他敌手都要低。

排兵布阵的采销

11月11日凌晨零点12分49秒，上海市嘉定区的李密斯收到了从京东上采办的飞利浦4K电视，这是本年京东双十一配送的第一个订单。从下单到收货，用时仅为12分31秒。

“大师可能会认为双十一是淘宝天猫的主场，但3C类的主场必在京东。”京东通信营业部营销司理江楚对界面旧事说。

任传龙是京东的干线货车司机，他和爱人都在京东工作。他爱人是京东的一名安检员，每天她都要仓库门口拿着扫描仪给进进出出的人安检，比来几天的工作量剧增。

11月10日，任传龙去固安物流核心援助。拥堵的人群一会儿让他一会儿感遭到了双十一的空气，“泛泛半夜吃饭的时候，在月台上也就能看20多小我，今天吃饭的最少有200个，全都是这几天请来的姑且工。”任传龙说。

按照最新的统计，11月11日，京东商城全天买卖额同比增加为59%。

双十一前一天，江粼的员工被京东姑且借过去帮手。第二天一早醒来，江粼看到此中一个凌晨3点发的伴侣圈，“终究忙完了。”

当一个用户在京东APP上下单几秒钟后，在六环外的李红林就会在PDA(掌上电脑)上看到订单消息。按照设备上的提醒，他到仓库里面快速取到货色。几条相邻的货道，几十米的距离，若干声扫描枪的提醒音。几分钟时间，配送清单拣货完成。

江粼也不晓得本人会找到什么，于是每次打着国际长途扣问下流供应商的时候，他城市一次性报上几十个品牌的商品。

通信营业部

江粼发觉，临近双十一，几乎所有韩国的供货商都在跌价，以至连免税店商品的价钱都水涨船高了。别的，这个时候的供货纪律和日常平凡也不太一样，“你拿的货越多，反而越贵。由于供货的人也晓得，一会儿拿这么多必定不是本人用，而是要去卖掉。”江粼说。

早在10月28日，天猫手机营业担任人潘志勇就发了一条微博：“所谓总裁，其实是个笑话。11月2日，天猫见。”这条微博后面还@刘强东。

这给他带来了很大压力。江粼是凌晨3点睡的，而比来一段时间，他几乎每天都在这个时间睡觉，而每天早上醒来，他城市收到催货短信。

鼎力度的营销勾当很快让仓库处于极端忙碌形态。

虽然营销部但愿在每个品牌下都做出一两个明星产物，可是明星产物之间也会有比力。

像李红林如许的拣货员是仓库里面工作量最大的工种，比拟较于那些在本人工位上就能够完成工作的同事而言，李红林需要多走良多步。

履历了严重的“6·18”当前，江粼就不断催着京东的采销，但愿能让对方提前奉告一下双十一需要备几多货，好让本人不消那么严重。

江粼当即找到京东的采购申明本人能够供新货了，京东采购也很快给他下了新订单。采购，空运，货色达到免税仓，往京东的各个免税仓发货。江粼尽可能快地走完了整个流程。

江粼随手把京东采销的微信转发给了部属，让部属去催货代，然后起床起头一天的工作。

小家电仓的拣货员李红林同样感遭到了庞大的压力。

但此时的坚苦在于，难以找到既能供给足够多的货色，又能不提价的下流供货商。

不外跟阿里主推商家的弄法分歧，在京东发卖业绩的背后，是供应商、采销营销、仓储物流等多方的结合作战。

但他们的似乎永久得不到满足：全球购的采销但愿能把全世界的工具买回来，服装的采销但愿“服装城”有最全的品牌，超市的采销测验考试着把线下超市里所有的产物搬上线，手机的采销异乎寻常——他们最巴望的是搞定独家供货的爆款。

他们的工作根基告一段落，但接下来，拣堆栈、分拣仓和配送终端和快递员将迎来很是忙碌的一周。

然而双十一的供货压力早就传导到了国外，国外的供货商们也在分歧的渠道抢货。当供货商们把江粼需要的货色备好当前，曾经跨越了常规的供货期。为了让货色按时被运到国内，江粼只能选择高贵的空运。

这几天因为图书仓的人手不敷，京东的拣货员李红林和别的5名同事被姑且借调到图书仓应对严重的拣货工作。

李红林拣好的货色会被送到通州分拣核心进行分拣。

刚睡醒，京东供货商江粼就收到了京东采销发来的微信。

在11月11日凌晨零点所有产物正式上线当前，营销部就要及时各个产物的点击量。“我们部分在大促期间会放置一个特地的人去查抄会场各个楼层每一个坑位的点击量。点击数欠好的产物就会被换掉，采纳末位裁减制。”江楚说。

干线货车司机任传龙

拣货员李红林

“货到哪儿了?”

京东的采销会对标其他的电商平台，去采购竞品有可是本人没有的产物。特别是在双十一如许的大节，他们不单愿任何一款主要的产物缺席。

不外手机部分的工作并没有到此为止，紧接着11月2日，就是手机的超等品类日。

11月6日，任传龙从广州回来歇息，而此时他爱人曾经完全进入了双十一的形态。任传龙回来第一天就赶上爱人值大夜班。大夜班是从下战书18点上到第二天早上6点，爱人在第二全国班后短暂地歇息了几个小时，9点又去上班了。当天晚上她并没有回来，而是到了第三天的晚上才怠倦地从仓库里赶回家。

双十一期间，干线物流司机要在本人的条线上持续跑好几趟。这意味着，在平均持续八天的工作周期内，包罗任传龙在内的70多名干线司机要轮班运转，在和2300公里外的广州之间来回送货。

忙碌的物流

对于京东来讲，有挑战的是怎样争取到那部门过去和其他平台有深切合作的手机品牌。

位于东六环的通州分拣核心，是最大的一级分拣核心，其他两个一级分拣核心别离是顺义分拣核心和马驹桥分拣核心。而宋志学地点的分拣核心衔接了视频、母婴、家电和图书等22个拣堆栈的分拣使命，承担了被同城配送80%的配送量。

和爱人越来越忙的形态构成对比的是，任传龙双十一前的使命是在家歇息。对于干线货车司机来讲，他们最紧要的使命就是歇息好，避免委靡驾驶。

为了应对双十一的庞大需求，江粼提前很早就起头囤货了。8月初，他就起头跟下面的供货商要一些常规货色，好比雅漾和理肤泉的大瓶喷雾。

这也使得通信营业营销部很是特殊，他们是京东所有营销团队中，特地办事于品牌下某款单品的团队。

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中国贸易结合会是1994年经中华人民国民政部注册登记的具有法人资历的行业组织，由处置商品出产、商品畅通、饮食、办事业的企事业单元、相关...详情

中华全国工贸易结合会成立于1953年，简称全国工商联，又称中国民间商会。为中华人民国的组织，不是一个党派，而是一小我民集体、民间商会，由中华...详情

简介-成长汗青-组织机构-全数

现实上，李克强总理已多次强调工业转型的主要性。在出访韩国期间，李克强总理与韩国总统朴槿惠曾经告竣共识：对接“公共创业、万众立异”与韩国“缔造型经济”、“中国制造2025”与韩国“制造业改革3.0”，搭建青年立异创业的合作平台。

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中国制造2025提出了三步走计谋，%第一步用十年时间迈入制造强国行业；第二步到2035年中国制造业到先辈强国的中等程度；第三步到新中国成立100周年的时候，大约是2050年，制造业大国地位愈加巩固，分析实力进入制造业强国的前列。而中国制造2025的指点思惟，则是要以加速新一代的消息手艺和制造业深度融合为主线，来推进智能制造。其根基要点，就是要通过驱逐新一论的手艺，加强工业手艺能力，次要是填补短板，包罗焦点根本零部件，先辈手艺工艺，环节根本材料，和财产手艺根本，提高分析集成程度，培育多条理的人才，次要包罗技术性的人才。

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11月4日的国务院常务会议上，李克强总理以调查勾当中的几个故事举例再次强调，要鞭策“互联网＋双创＋中国制造2025”。

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罗百辉认为，奉行中国制造2025要实现四个计谋方面改变：第一、由“成本劣势”向“分析合作劣势”改变。中国企业不克不及光靠压低劳动力的成本，或仅是挖掘成本的潜力去参与合作，由于这个潜力再大也是无限的。而该当奉行制造业的办事化等增值方面，以提高分析合作劣势的内容。第二、驱逐新手艺。对于一般企业来说，加速先辈制造手艺和制造系统的引入，不竭提高对新手艺的顺应性，通过持续改良、局部改良去逐渐顺应工业。同时去也要注重技强人才和学问性员工的引入、培育和激励。第三、要想实现计谋改变，起首要补工业2.0的课。而补工业2.0的课，特别是要倡导精耕细作的工匠，中国很多制造业的掉队，不必然是掉队在手艺方面，而是掉队在工业方面。由于根本能力的缺乏，中国在补工业2.0的课的同时，也要补工业3.0的课，同时推进工业3.0和工业4.0。第四、改变要从模块化产物向复杂化产物和一体化产物的改变，或者同时要具备如许的能力。不外，这并不是说要放弃出产简单产物和模块化产物的能力，由于那种能力也是一种劣势。

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施耐德电气日前颁布发表其旗下5家合伙企业一举荣膺第12届中国电气工业百强，成为入选企业总数最多的集团之一。这5家企业别离为施耐德（）中低压电器无限公司、上海施耐德工业节制无限公司、上海施耐德配电电器无限公司、施耐德（姑苏）变频器无限公司以及施耐德电气华电开关（厦门）无限公司。凭仗杰出的立异能力和的市场业绩，施耐德电气旗下多家企业持续数年入选百强，充实表现了施耐德电气的品牌带领力，其强大实力已获得行业和客户的高度承认。

记者从省工业和消息化厅获悉，按照《河南省有色金属工业节能减排实施方案的通知》，河南省提出2013年至2015年期间有色金属工业节能减排方针：此中，，氧化铝分析能耗420公斤标煤/吨、铝锭分析交换电耗13550千瓦时/吨、铅冶炼分析能耗330公斤标煤/吨，以及铝材分析能耗350公斤标煤/吨等。

由电气时代社主办，中国机械工业结合会、中国电机工程学会、中国主动化学会和中国电器工业协会等权势巨子机构结合支撑举办的“中国电气工业100强研究勾当”至今已举办12届，是中国电气工业范畴独一全面反映中国境内电气企业成长示状的“晴雨表”，已成为电气行业每年一度关心的核心。电气百强企业的排序以企业年度产物发卖收入为根据，实在地反映了企业的成长程度。

此外，在组织企业实施洁净出产手艺的同时，河南省还将加大裁减掉队产能力度。“再生铜、铝、铅等行业准入将愈加严酷，规模3万吨/年以下的再生铅、5万吨/年的再生铝、5万吨/年以下单终身产阴极铜的再生铜出产企业，以及一批掉队的出产手艺和设备都是裁减的重点。”这位担任人暗示。

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施耐德电气是世界500强企业之一， 1836年由施耐德兄弟成立。现在，它的总部位于法国吕埃，施耐德电气公司是全球能效办理范畴的带领者，为100多个国度的能源及根本设备、工业、数据核心及收集、楼宇和室第市场供给全体处理方案，在室第使用范畴也具有强大的市场能力。

施耐德塑壳断器压电器设备无限公司出产的主打产物为MNS低压开关柜及Emax系列空气断器，前者采用组合式设想，布局紧凑，机能优胜，合用于各类发电和配电等电力利用场所；后者是ABB SACE为适合先辈工程手艺的需要最新研制投产的智能型断器，秉承立异设想的，不只具有精巧的尺寸，同时还具有更高的靠得住性。两个主打产物均通过了国度开关设备质量监视查验核心和中国电工产物认证委员会的型式试验，并获得中国质量认证核心的CCC证书及中国船级社的CCS证书。

施耐德塑壳断器历经16年的成长，厦门ABB低压电器设备无限公司曾经成为全球最大的低压电器设备制造商之一，年出产能力跨越1万台低压开关柜和4万个空气断器。2006年1月，该公司正式成为ABB中国的全资子公司。作为对社会和员工负义务的公司，厦门ABB低压电器设备无限公司获得了ISO9001质量系统认证、办理ISO14001系统认证和员工职业平安卫生办理OHSAS18001认证。在全体员工的配合勤奋下，公司稳健成长，不竭获得各类殊荣，包罗“全国机械工业质量效益型先辈企业”、“福建省百家重点企业”、“厦门市十佳工业企业”、“厦门市手艺前进先辈工业企业”、“厦门市守合同重信用企业”等等，并持续多年入选中国电气工业100强。

高智能的产物、

互联网双创中国制造2025?四大计谋三步走

施耐德塑壳断器地铁项目素以敌手艺和产物的高尺度、严要求而著称，只要达到世界先辈程度的手艺和产物才可以或许确保地铁线的靠得住和高效运转。厦门ABB低压电器设备无限公司可以或许在激烈的合作中脱颖而出，连续获得深圳、和广州地铁项目标大额订单，清晰地表了然其手艺的先辈、处理方案的完美、办事的优良以及丰硕的熟悉地铁行业经验，曾经充实博得了客户的信赖。作为努力于为工业和电力行业客户供给处理方案，以协助客户提高业绩，同时降低对的不良影响而著称的出名电气工业企业，其出产的MNS低压开关柜具有运转平安靠得住、操作维修便利、设置装备摆设方案紧凑等特点，可为用户提超出跨越产率、节流空间、降低成本，目前普遍使用于核电、地铁、化工、电子、通信和贸易扶植等范畴。

10月26日会见来华拜候的总理默克尔时，李克强总理暗示，中国有完整的工业系统和庞大的市场，有先辈的手艺，应推进“中国制造2025”和“工业4.0”计谋对接，配合鞭策新工业和新业态，告竣双赢。

2011年，智能机械在中国的销量仅有2.2万台，这一数字在2014年已跃升至5.7万台，中国持续两年稳坐全球机械人市场首位。2015年佛山市出台《佛山市搀扶企业推进机械人及智能配备使用实施方案(2015~2017年)》，对使用机械人及智能配备的企业供给最高100万元的专项资金补助和金融资金支撑，加速全市财产升级转型。在用工稠密的长三角、珠三角各地，针对“机械换人”项目标补助政策纷纷出台。在国务院旧事办公室举行的引见推进工业通信业转型成长环境发布会上，工业和消息化部部长苗圩强调，放松做好“十三五”规划的编制工作，包罗中国制造2025中的若干专项规划和“十三五”工业和消息化范畴的专项规划。市场为导向、企业为主体、立异为动力，缔造前提，以稳增加、调布局、转型升级、降本增效为核心使命，推进工业实现有质量无效益平稳健康成长。在“新贸易思维与顶层设想落地”高峰论坛上，中国国际经济成长研究核心特邀研究员、神州易物顶层设想师罗百辉暗示，实施中国制造2025的底子目标，是为应对第三次工业对中国制造业的冲击，素质要求是要通过立异、提高效率来提高中国的经济增加。其缘由和方针包罗三点：第一、中国对新的国际合作的回应，第二、针对中国制造业成长过程傍边具有一系列深条理的问题提出处理方案，第三、为了低附加值财产布局进行升级。

李显龙在中指出，“带领的在两个任期内，在海峡方面取得冲破。我们但愿中国与之间所取得的进展能够持续，以至能再前进。不外，接下来是执政。目前，两边是告竣九二共识后，操纵此中的“扶植性恍惚空间”取得进展，可是此刻这个“恍惚空间”却呈现恍惚点，导致的整个阐述遭到质疑。

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李显龙还从另一个角度阐发，“过去几年的民调成果显示，的身份认同认识愈来愈强烈。这4、5年来的改变很是较着，在也有雷同的景象。这将给带领人形成局限。不外，我认为人也完全大白，万一跟中国反面冲突，他们将遭到孤立。”

李显龙今(13)日在脸书贴文，揭露他接管华尔街日报专访的动静。作为客岁“习马会”汗青碰头的东道国，李显龙若何对待两岸将来政局的成长，也遭到的关心。

虽然对美国介入两岸事务有等候，若发生冲突，到底可否获得美国的协助？李显龙认为，美国立场很明白，若是走，美国是不会支撑的。至多，这是前几任美国很明白的立场。

中国网：【新加坡总理李显龙：一旦与反面冲突将会被孤立】新加坡总理李显龙3月底在美国进行工作拜候期间，曾接管美媒专访，提问相关政局对区域的影响，李显龙暗示，此刻新对“九二共识”有歧异，但他相信人很大白，一旦和反面冲突，将被孤立。

区域物流合作加剧，跨境电商着眼跨境物流，制造蓝海计谋。目前，跨境电商已构成一片新兴起的蓝海。为寻找本人的“蓝海”，各大巨头纷纷结构跨境电商物流，跨境电商合作的核心将转移到物流供应链的处理方案上，跨境电商物流巨变将至。

烟草在线据《东方烟草报》报道2014年，全球物流业迎来新机缘，全球物流市场的核心正在由美洲和欧洲向中国、印度等亚洲国度转移。韩国大韩商工会议所日前预测：亚洲的第三方物流市场到2017年，将连结年均8.9%的增速，中国的增速将达到14.1%，印度为12.3%，中国与印度两国物流市场的增加率将连结领先态势。

收集笼盖全球化，物流配送货类越来越齐备，配送能力越来越强大。2014年，美国两大快递业巨头UPS和联邦快递获得中国颁布的快递业从业执照，UPS颁布发表新增中国至欧洲集装箱整箱铁货运营业，为“丝绸之经济带”又添加一条毗连纽带；乳业公司DairyConnectNSW、乳业合作社Norco和国际出口征询公司PGS颁发结合声明，称已成功将1000升鲜奶通过冷链物流运至中国；因美国站点部门物品分类有所变动，eBay对国际物流政策做了响应调整，利用美国海外仓的中国卖家在物流方面有更多的自主权；亚马逊美国、、西班牙、法国、英国和意大利这6大站点开通直邮中国办事，供给合计8000多万种国际选品供中国消费者选择；日本快递物流公司宅急便与中国邮政联手推出“日本网购中国配送营业”，中国消费者在网上买日本商品，最快3天就能送达。

瞻望2015年，国际物流成长初显三大趋向：

国际物流联盟激增，呈现国际合作当地化。铁、航路及海运通道的全球开通，为国际物流公司的合作缔造了前提，国际物流配送当地化项目添加。2015年，货柜航运市场将迎来新瞻望，集体战术已成为支流，国际次要货柜航运巨擘倾向联盟迎战。国际物流合作项目标添加将鞭策国际物流财产的进一步升级和优化。

物流合作全球化，国际物流渠道全面打开，中国物流与全球接轨。亚太经合组织工商带领人峰会之后，谋求亚太经济一体化、共筑亚太胡想成为国际谈论的核心，而实现的环节在于“亚太物流一体化”。“亚太物流一体化”将积极推进亚太自贸区扶植，支撑多边商业体系体例，推进全球供应链的合作。此外，中外运敦豪国际航空快递无限公司（DHL）扩展了其通过认证的Thermonet全球设备收集，打算在美洲扶植13个站点，针对生命科学和保健行业推出办事；国际快递巨头UPS收购美国电商办事和快递公司i-parcel，提前结构全球跨境电商营业，收购后使公司在英美等地的跨境营业愈加便当；TNT快递颁布发表在汉诺威供给空运办事，并将开辟扶植荷兰埃因霍温国际新站点，为医疗保健和高科技财产客户供给办事，进一步拓展欧洲市场；中海集运与法国达飞海运和阿拉伯结合航运签订合作和谈，三家集装箱班轮运营商在亚欧航路、泛承平洋航路和亚洲—地中海航路工具向的主干线上展开配合投船、舱位交换和舱位买卖等形式的合作；巴西航空工业公司发布2014~2033年商用航空市场预测演讲，预测到2033年，亚太地域将成为全球最大的航空运输市场，占全球客运周转量的40%；中国—东盟自贸区扶植向纵深推进，物流陆通道不竭扩展，中国与东盟已有近10条主要陆货色运输通道进行互联互通，无力鞭策了两边经贸合作。

办事立异个性化，国际物流的新增营业和增值办事增加，国际物流市场所作加剧。如荷兰邮政推出晚间包裹快递办事；联邦快递推出全球退件办事以简化全球退件流程；谷歌也在拓展会员制的快递办事；曾被世界银行称为“世界物流冠军”的，其强大的物流能力不只体此刻货色运输能力上，还体此刻其增值办事方面，包罗采购代办署理、融资、代收货款、报检通关清关一体化办事等，制造业企业专注于产物研发，而把一些尺度材料和零部件采购通过合约物流形式外包给物流公司；DHL颁布发表在“蓉欧快铁”上推出铁运输温控办事；亚马逊起头在纽约等地域奉行生鲜配送办事；“优选国际”与顺丰优选定位连结分歧，主击柝高附加值的食物范畴；中国的绿农达公司供给生鲜品源产地直供、全程冷链、新颖……为提拔合作力，各物流企业推出各具特色的个性化办事。

纵观2014年国际物流动态，次要有以下三个特点：

以手艺立异实现办事立异，以办事立异实现成本最小化。跨境电商在国际物流上具有几大“痛点”，包罗物流成本高、配送时间长、包裹无法全程追踪、清关妨碍、破损以至丢包、不支撑退换货等。因而，要通过全球物流手艺一体化和消息一体化来保障全球物流办事的快速、畅达和平安，并实现物流配送的个性化办事和增值办事，以办事立异来带动物流财产规模化的连动效益，从而实现成本的最小化。

国际物流将至，对国际物流清关合规化的要乞降监管将愈来愈严酷。因而，在以宏观政策为营建优良的市场、降低物流成本的同时，需要保障物流的速度与平安、加强自营物流与第三方物流以至第四方物流能力的整合、完美物流根本设备和物流园的扶植、开辟和培育国际物流人才，这将是国际物流企业逐渐摸索和实现的课题。

3月30日11时，一架装载“合肥造”货色的波音777货运飞机从合肥新桥国际机场起飞，飞往美国。跟着合肥至美国的国际货运航班实现首航,标记着安徽省首条国际货运航路正式开通。

据海关统计，2015年，安徽企业在全国各港口空运出口货运量3.89万吨，此中出口美国1.25万吨，占32.22%，美国为第一大出口运抵国。本次开通的合肥至的国际货运航班，竣事了安徽省没有国际货运航路的汗青，相较以往货色转运上海、南京港口出口，缩短了1天至2天，估计可为企业节流20%摆布出口成本，为企业进出供词给更便利的国际货运通道。国际货运航路的开通，有益于我省高端财产加速融入世界，对于制造高新手艺财产集群、提拔合肥市国际化程度、扶植长三角世界城市群副核心，具有主要意义。

摘要本次开通的合肥至的国际货运航班，竣事了安徽省没有国际货运航路的汗青，相较以往货色转运上海、南京港口出口，缩短了1天至2天，估计可为企业节流20%摆布出口成本，为企业进出供词给更便利的国际货运通道。

合肥至美国的国际货运航班由中外运空运成长无限公司具体运营，由南方航空公司采用波音777—200型全货机执飞。首航货机搭载合肥当地报关出口10吨货色，次要为笔记本电脑、液晶显示屏、服装等。该航路每周执飞两个往返航班，合肥出港班期为每周三和周六，合肥进港时间为每周四、周日。 5月4日起，货运包机将转为按期航班。货色从美国运抵合肥只需14个小时。

据悉，全球包裹联盟于本年年内正式成立，目前曾经堆积了韩国最大的快递企业 CJ 集团、本土同一速达快递等多家跨境物流公司。万霖暗示，但愿可以或许通过同「全球包裹联盟」的合作，进一步打通中国海关、外国海关畅顺的渠道，让消费者获得与本国国内网购一样的物流体验。

该旧事为创见上海车展系列报道

「跨境物流该当更有质量更阳光，辞别黑箱子和灰色清关，同时，时效确定性要更强，性价比也该当更高。」万霖暗示。目前保守海淘次要采用直邮和转运模式，直邮模式大多由国际快递公司承运，寄送快但运费很高；转运模式价钱廉价，但消息流与物流没有打通，物流环节对消费者就是个「黑箱」，时效性、平安性差。

跨境电子商务即将迎来黄金成长期。2014 年，上海、重庆、杭州、宁波、郑州、广州、深圳先后开展了跨境电商进口营业，共验放包裹 411 万余件，价值约 10.1 亿元人民币。而 2014 年中国旅客海外收入达到创记载的 1648 亿美元，较 2013 年添加 28%。能够预见，在将来几年，跨境进口电商将迎来快速成长，B2C 模式的增速也将大幅加速。

在此布景下，菜鸟收集的全球化结构也敏捷展开。上个月，菜鸟收集与圆通推出国际航路，打通国内-东北亚（韩国）、-的跨境快件通道，国内部门区域已可实现次日达。此外，菜鸟还与圆通合作率先实现了直送办事，与中邮在计谋合作框架下，推出了线上平邮加小包、挂号小包等物流产物。在俄罗斯、新加坡、等国，菜鸟也与本地合作伙伴进行了数据对接，实现了物流消息的同步畅通，并测验考试开辟适合中国用户的快递产物。

万霖透露，菜鸟协同的全球化全链物流资本，通过同合作伙伴之间的协作，曾经成立了笼盖全球 5 大洲的海外仓收集和航空干线资本能力，能够做到货通 220 多个国度和地域。在进口方面，菜鸟打通了直邮、集货、保税三种模式，开通了中美、中德、中澳，中日和中韩 5 条进口专线。在杭州、广州、宁波 3 个城市设立了保税仓库，实现来自全球各地的保税进口货色在三这个城市调集。

客岁双十一期间，菜鸟的海淘包裹最快 1-3 天就能送到消费者手中，而保守模式至多需要 30-40 天。价钱也大大降低，以进口排名第一的美国地域商品进口为例，用户通过转运公司的价钱约为每磅 40-60 元，而菜鸟可低至 20 人民币一磅。

菜鸟收集副总裁万霖 4 月 22 日在上海举办的全球包裹联盟峰会上透露，菜鸟收集客岁起头搭建的跨境物流系统正在快速成型，「将来菜鸟跨境物流的办事能力仍将快速添加，同时送货时效和成本也将持续优化。」万霖称，菜鸟在跨境物流方面的方针，是让消费者获得与本国国内网购一样的物流体验。客岁的双十一期间，杭州江畔区的买家陈先生凌晨 0 点在天猫国际采办荷兰诺优能奶粉付款成功，2 点 05 分，奶粉就送到了口。按照菜鸟收集的订单消息，该订单 11 月 11 日 00:00 分付款成功，0:50 分仓库打包完成、01：15 下发海关检验线，2:05 完成签收。

我们要公允，我们要呐喊！

第一，《劳动合同法》过度干涉了市场所约，特别是用人单元的选择权。为什么市场所约往往更具无效率?最底子的来由在于，选择所导致的合约形式的矫捷性，保障了合约能顺应相关买卖的具体环境，使得买卖费用最小化，买卖收益最大化。《劳动合同法》企业的选择，现实上也是在劳动者的选择，这导致了一些对两边都有益可图的买卖无法告竣。例如对最低工资和加班工资的，这导致一些情愿以低于最低工资工作的低技术劳动者无法找到工作，以及情愿以更低工资接管加班的劳动者无法加班。

a.三口之家房租1500元（只能住农人房一室一厅）；b.食物：1800元；c.交通：450元；d.通信费250元；e.抚儿育女费700元；f.赡养白叟500元；g.医疗费300元；h.情面礼尚费550元；i.日常糊口用品800元；j.水电煤气：200元；k.服装穿着：350元；m.回家投亲交通费用300元。

企业界叫得凶，那是天然而然的，利之地点嘛，好比2014年广东省制定集体协商条例时，六大商会，以捍卫财富权、企业运营办理权和市场经济的表面向立法机构施压，其在最终发布的《广东省集体合同条例》中删除了有益于劳方的焦点条目。2015年12月5日，中国民生经济高峰论坛在京举办，大学民生经济研究院初次对外发布《中国企业家成长决心指数演讲》。演讲显示，企业家总体对宏观经济充满决心，对倡导的“互联网+”步履和“公共创业、万众立异”等经济政策暗示认同和支撑，超六成企业家认为下一个风口在智能制造业。演讲显示，企业家遍及认为企业在“五险一金”方面的收入承担过重，人力成本已代替融资成本成为企业最大的压力来历。数据显示，84.8%的受访公司人力成本有所添加，56%的公司认为人力成本在所有成本中添加最快。对此，绝大大都企业家认为应调整企业劳工政策，尊重市场在设置装备摆设劳动力资本的焦点地位，劳动市场活力。

我们这一代，没有体味过双休，没有拿过高薪，没有收集没有高科技通信设备上班哪能公私兼顾有忙有闲？有的倒是一颗红心拼命工作，以至加班加点不计报答，为国度缔造效益，没有过一点舒坦的日子！为党为国度工作了30多年啊！为何老了退休了收入仍是越差越大？所加的钱远远抵不上物价上涨，我们企业职工承受着这般冤枉和！

他的这些概念惹起极大的争议，经济学界为他叫好，而劳工界理所当然暗示否决。这个楼部长，意犹未尽，又在2016年第一期《求是》颁发的名为《中国经济最大潜力在于》的文章中称，要深化社保轨制，医疗安全轨制，成立合理分管、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，成立与筹资程度相顺应的医保待遇调零件制。他再次引来网民万炮齐轰。若是说他在大学的讲话是拿现职劳动者开刀的话，此次竟然进一步拿退休劳动者开刀了。

可是他们成心遮盖了一个现实，那就是07年之前工资增加低于劳动出产率增加到什么程度，年均经济增加达到9%—10%，年均工资增加是百分之几呢？农人工人数从1990年的2118万到2014年的27395万，成为中国工业化劳动大军的绝对主力，那么，他们持久间是什么工资待遇呢？进入统计口径的城镇职工或就业生齿的工资程度的增加速度，除少数年份低于经济增加速度，凡是都是高于10%的，但农人工没有进入统计范畴，据深圳现代社会研究所士的查询拜访，持久以来具有着三个外来工顶一个城里人的现象，外来工的月工资仅为本地城镇在岗职工（具有城镇非农业户籍的正式员工）平均工资的30%至40%之间。这种差距自1992年以来即起头具有，且呈不竭拉大趋向，到2008年的17年间，两个三角洲的次要城市——上海、南京、姑苏、杭州、广州、深圳、东莞等城镇在岗职工的平均工资增幅为15.71%，而本地外来民工工资增速却十分迟缓。2004年8月国度劳动和社会保障部颁发的《关于民工欠缺的查询拜访演讲》称：“珠三角”地域12年来外来工月工资只提高了68元，绝大大都在600元摆布，“长三角”外来工工资略高于“珠三角”，达到每月650元-750元摆布。如许的工资程度，仍是以长时间加班获得的。

还有一例值得一提：宏观经济学者胡释之已经破开大骂支撑提高最低工资尺度的人不是就是！最低工资尺度一是损害了双赢的志愿买卖，二是导致最弱势的工人赋闲，三是涨工资，拔苗滋长，因而该当拔除，或者下调。

a.住房费用：若是是合租房子，每月房租至多在350元，加上水电费、物业费等，至多也在450元以上；b.每生成活费是30元，每顿饭平均是10元钱，这此中还包罗情面往来费用，合计900元；c.女工每月化妆品、密斯必需用品，男工抽烟等费用，至多每月在200元；d.每年服装费用平摊到每月至多在200元；e.交通费：60元；f.医疗费：100元；g.通信费：50元。

（4）按照国度统计局2013年5月17日发布的数据，2012年城镇私营单元就业人员年平均工资28752元（月工资2396元），城镇非私营单元就业人员年平均工资46769元（月工资3897元）。《新金融察看》2014-02-24第10版）

2015年10月23日中国运营报刊发一篇文章：据征询公司2013年的研究演讲，其时在美国制造商品的平均成本只比在中国高5%；到2015年，在美国低成当地域出产曾经变得和在中国出产一样经济划算；更令人的是，到2018年，美国制造的成本将比中国廉价2-3%。

a.房租：500元（合租农人房，不克不及住花圃小区）；b.食物：600元；c.交通费用：150元；d.通信费：100元；e.医疗：100元，好比体检、看牙医等；f.亲戚往来、情面南北，300元；g.日用150元；h.衣服250元。

（8）中国有8亿就业生齿，可国度统计局只统计1.2亿吃皇粮的工资，他们的工资增加幅度大，所以，大师每年感应本人的工资“被增加”。所以我说，那些没列入统计局统计范畴的6.8亿劳动者该当涨工资，也就是85%的人该当涨工资。

第五，除了调整工资和雇佣数量，企业还能够通过其他合约来替代庖动合同，来应对劳动合同法带来的用工成本上升，如企业的劳动规章轨制变得更为严酷，导致了企业办理成本的上升；为了避免签定无固定刻日合同，企业在劳动者工作年限满十年之前解除合同，使这部门劳动者好处受损；企业更多利用劳务调派，而在劳务调派遭到的环境下，企业更多地转向劳务或产物外包，用产物市场的合约取代了劳动市场的合约，这种采用的合约形式，意味着买卖成本的上升。

按照国度统计局农人工监测查询拜访演讲，2008年指2014年农人工工资增加环境为：2008年1340元、2009年1417元、2010年1690元、2011年2049元、2012年2290元、2013年2609元、2014年2864元，6年间翻了一番（2.1倍），略高于同期P增加速度（2008年P为316751.75亿，2014年为635910亿，2014年为2008年的2倍）。若是扣除统计局发布的打了扣头的2008-2014年物价增幅（2008年5.90%、2009年-0.70%、2010年3.30%、2011年5.40%、2012年2.60%、2013年2.60%、2014年1.50%），农人工工工资现实增幅仍是低于P增速的。楼部长所说的工资增加快于经济增加的环境，并不合用于占第二、第三财产就业生齿绝大大都的农人工，更不合用于数亿低于贫苦线的农人了，而仅仅合用于所谓“城镇职工”。若是把这些年农人工工资的较快增加与此前十几年持久的工资停滞扯平的话，农人工工资不仍是远远掉队于经济增加吗？你们心知肚明这经济增加的果实落到哪些人账户里去了，却拿劳动合同法对劳动者的些许、拿人工成本有所提高来推卸经济下行的义务，这不是、又是什么？

够了够了，看了这些数据，谁在盗窃中国，谁在掳掠中国，谁在掏空中国，谁在把中国制造业和中国经济推向解体，大师该当心中无数了。至于经济学家们以学术的表面提出的各种口角的论证，限于篇幅，我就不在此文中逐个辩驳了，有时间再写此外文章。我只是想弱弱地提个醒儿，真是官腐和土豪，一些假话出来反却是能够理解的，学问，若是以现实为根据、谬误为志业，而不以追逐和财富为人生次要方针的话，却站出来替身家背书洗地，可谓不义且不智之至也。

（3）比来一期的《求是》刊文称“近年垄断行业平均工资是全国程度5到10倍”，最高职工工资与最低职工工资之比在1983—1992年10年内均不跨越2倍，1993年冲破2倍，到1998年则达到2.35倍，2006年起头冲破4倍，2011年为4.17倍，2012年略有下降，为3.96倍；

（1）地盘成本：中国是美国的9倍；（2）物流成本：中国是美国的2倍；（3）银行告贷成本：中国是美国的2.4倍；（4）电力/天然气成本：中国是美国的2倍以上；（5）蒸汽成本：中国是美国的1.1倍；（6）配件成本：中国是美国的3.2倍；（7）税收获本：美国税收优惠力度大；（8）清关成本：美国无需领取进出口清关成本；（9）人工成本：美国是中国的2.57倍；（10）折旧成本：美国是中国的1.7倍；（11）厂房扶植成本：美国是中国的4倍。

在这十多年里，权衡外来工与当地城镇在岗职工工资差距的主要参数——最低工资尺度与城镇在岗职工平均工资的比率，不断在持续下降。例如，“长三角”的上海从1993年44.59%下降到2008年29.16%，南京从1994年的43.37%下降到2008年的23.38%，姑苏从1995年的36.27%下降到2008年的28.27%，杭州从1995年的38.59%下降到2008年的28.67%，宁波从1995年的36.8%下降到2008年的28.47%；而“珠三角”城市的降幅更大，广州从1994年的44.51%下降到2008年的22.71%（此中，2004年为17.53%），深圳从1992年的49.6%下降到2008年的27.61%（此中，2003年仅为18.03%），东莞从1994年的50.22%下降到2008年的23.28%。查询拜访还发觉，90%以上的企业以最低工资尺度为上限设定工资程度，有大约25%的外来工工资低于本地的最低工资尺度，外来工工资呈现“向下合作”的现实。

有同感的退休职工转！转！转！

使中国制造业成本接近于美国的，不是工资的上涨，而是寻租和国度垄断，是不公允非的轨制所带来的分析成本，老板、官员和学者们不敢指出这个底子的缘由，不敢获咎集团和垄断，却众口一词地把义务推到最弱势最无话语权的劳工身上，这不是恃强欺弱、欺善怕恶又是什么？

不服！不公！惊心动魄！安在？！这些年来咋就把退休的工资收入差距拉的这么大呢！莫非企业退休职工就该享受不公待遇吗？！这是谁之罪？又是谁之过？要申明这事起首要大白~什么是退休养老金的替代率？养老金的替代率~即劳动者退休时养老金领取程度与退休前工资收入程度之间的比率。目前机关事业单元的工作人员的退休收入替代率曾经跨越80%，以至达到90%摆布。而养老安全轨制以来，因为各种缘由，企业的养老金替代率却呈现逐步走低的趋向，从初期的60%逐年下降至此刻的40%以至更少。有一条要说明~机关事业单元本身退职时工资就高于企业职工收入几倍~退休后的替代率又超出跨越一倍，这岂不是越富越多！越少越贫吗？昨遇二位女，都是2007年退休，一是事业单元现领退休金5700多元，二是企业单元现领退休金2300元，本年的退休金前者长近800多元，后者只长不足300元(人均210元)！习和现任地方带领的本意是想让所有人民糊口程度提高，但这些处事人员竟席和地方带领的企图，掩埋我们退休人员现实环境，在他们的鼻子底下给我们退休人员退休金本年比往年加得更少，且物价立马涨！国度但愿我们健康长命，你们这些下层处事人员却尅扣我们，莫非这么大的国度有坚苦就摊在我们这些企业退休人员身上？

目前，中国最低工资海南省最低，为每月830元，也就是年工资9960元，中国高管平均薪酬是最低工资的79.3倍。笔者在2012年6月4日颁发的《如何分好财富“蛋糕”》一文中按照国度统计局的数据曾经推算出，2011年全国7.642亿从业人员的平均年工资（收入）为20415元，中国高管平均薪酬是全国从业人员平均工资的38.7倍。

中国的制造业成本为何变得这么高？以下是一位熟悉中美制造业的浙江老板给出的成本对比阐发。浙江省慈溪市江南化纤无限公司成立于2000年，是同业中最早开辟海外市场的企业，不断位居国内同业出口的前二位。“江南化纤”反映，去美国投资办厂，次要缘由是国内分析成本比年攀升，颇感费劲。“江南化纤”测算比力了开办不异规模企业的中美成本，并供给了部门成本形成对比表：

这些成本是不是形成企业出产运营总成本中的绝大部门？它们的推高是不是形成中国制造业成本迫近以至跨越美国的次要缘由？若是这些成本与美国持平，中国制造业成本是不是会大幅度地低于美国？那些黑心企业主、正腐官员和无良学者，你们能老诚恳实回覆这些问题吗？你们睁着眼睛说瞎话，不怕天打五雷轰，不怕遭吗？

把最低年工资尺度定在人均P的60%上，公事员和国有企业职工工资参照全国私营企业职工平均工资尺度，其他让市场去调理，如许就会构成比力合理的工资轨制，缩小工资差距，兼顾公允与效率。（《新金融察看》2015-11-16）

诚然，08年以来，农人工工资有了较快增加，也有更多农人工能上社保了，但这不是民工荒、内需不振市场萎缩、农人工的等等逼出来的吗？另一方面，这不应当是一个完成了本钱原始堆集的国度、一个还想继续成长的庞大的经济体，对十几年的汗青欠账的最最少的弥补吗？

这倒也而已，归正劳动者老是处于弱势地位呗！可千万没有想到的是，这些在经济上行时没有分享到几多实惠的苦逼劳动者们，却在经济下行时被揪出来当了，企业界、、学术界一世人等齐声：人力成本的快速上涨，推高了出产运营总成本，导致了中国制造业合作劣势尽失，由此导致外资撤离、内资破产、工人赋闲，而推高人力成本的两大缘由，一是08年公布了一部叫做《劳动合同法》的恶法，制定了过高的劳动尺度，而且由强制实行最低工资尺度，二是工人根据劳动合同法的步履越来越屡次、规模越来越大、力度越来越强，在这种环境下，老板们只能以脚投票，关门歇业，最终劳资两边两败俱伤。

3楼退休工人的呐喊,疯狂转载！！！（必转）

数据比力雄辩地证明，使中国制造业成本接近于美国的，不是工资的上涨，而是寻租和国度垄断，是不公允非的轨制所带来的分析成本，老板、官员和学者们不敢指出这个底子的缘由，不敢获咎集团和垄断，却众口一词地把义务推到最弱势最无话语权的劳工身上。

的是，官员和经济学家也纷纷站出来插手到这个劳动者和劳动合同法的大合唱之中。影响最大的要数财务部长楼继伟了，他在2015年4月24日“中国经济高层讲坛”上讲话，认为中国在将来的5年或10年有50%以上的可能性会滑入中等收入圈套，其缘由第一是老龄化，65岁以上生齿的占比2011年是8.1%，2014年是10.1%，这个比例跨越10%就意味着进入老龄化社会；第二是劳动阶段的生齿，即16—59岁阶段的生齿，起头净削减，从2012年起头削减了300万，当前还会削减；第三，出格是2007年起头，工资陡然上升，工资增加高于劳动出产率增加，2008年1月实施的《劳动合同法》是很有短处的，它的短处次要在于降低了劳动力市场的流动性和矫捷性，职工能够炒雇主，但雇主不克不及解雇职工，良多投资人分开中国也是这个缘由，奉行企业集体构和是对的，可是提出行业集体构和和区域集体构和，是的，欧洲就是这个问题形成了劳动力市场。

退休工人呐．喊，大师帮手转发一下！

（9）中国最低工资是人均P的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高督工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。中国2009年的人均P世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位。中国2008年每生成活费低于1.25美元赤贫线的就业生齿占就业总生齿的比率高达18.3%。

美国折旧成本是中国的1.7倍，但这跟中国的机械设备往往超期超负荷运转相关，美国厂房扶植成本是国内的4倍，但十年以上二手厂房价钱按照年限则是新厂房的1/8—1/2，并且遍及机能优良。何况这两项成本并非次要的成本。如斯说来，美国真正高于中国的成本现实前次要就是人工成本了，需要出格提示的是，这里所说的人工成本是指总人工成本，不是指个别人工成本，按上述企业家供给的个案，美国劳动力成本是国内劳动力成本的2.57倍，但国内两条月总产量为4500吨的出产线用工250人，美国同产能两条出产线才用工180人，因而美国的个别用工成本该当快要中国的5倍。再拿宏观数据比力，美国劳工部2012年5月份发布的工资演讲显示，全国从业人员的平均年薪为45230美元（昔时人均P为48442美元），而中国统计局的数据显示，2012年人均P为6100美元，城镇非私营单元就业人员平均年薪为7423美元，私营单元就业人员平均年薪为3897美元。这就是说，美国的人力成本是中国的6—11倍。

于是相当部门农人工不得已只好把孩子放在老家由白叟带，这就构成了7000万摆布留守儿童的凄惨奇迹，也就是社会学家郭于华、沈原等人所说的拆分式劳动力再出产机制。一个孩子都需要放在老家养，况且两个孩子呢？诸位，这里面具有着何等大的生齿危机、伦理危机和社会危机，你们不会不晓得吧？诸位，若是说农人工的收入程度还赶不上英国19世纪上半叶的工人，你别装不晓得哦！在恩格斯的《英国工人阶层情况》和马克思的《本钱论》中，劳动力再出产仍是以完整的家庭形式实现的，工资包罗劳动者本人和家庭的根基糊口费用，此中又包罗需要的教育和文娱费用，就如许，马克思和恩格斯还在峻厉本钱主义抽剥呢，你们可否认，今日中国的抽剥程度，跨越了欧美本钱主义的晚期阶段吗？

综上所述，《劳动合同法》对市场劳动合约的一些干涉是过度的，较大幅度添加了企业的用工成本，导致大都企业的劳动力需求下降。持久来看，劳动力需求下降必将导致劳动者工资收入增加放缓，导致市场买卖成本的上升、全体经济效率的下降，从而形成了中国自08年金融危机以来经济下行的轨制力量。

（6）“十一五”期间，公司高管人员年薪程度继续连结较快的增加速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元添加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部门行业企业高管年薪曾经上万万元，2007年时安然公司总司理年薪即为6616万元，是昔时全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农人工平均工资的4553倍。中国高管薪酬如按每年递增18.1%计较，2011年高管平均薪酬为79万元，而该年人均P为3.5万元，中国高管平均薪酬是人均P的22.6倍。

别的，因为城镇在岗职东西有不变住房、较好的社会保障，以及享受的一系列物价补助，他们糊口成本一般低于外来工，而糊口程度则高于外来工。同时，大都城镇居民具有更好的社会关系收集、消息资本，更高的教育程度，其收入的来历也更多元化。比拟之下，农人工的次要收入就是工资并以此领取所有糊口成本，虽然1995年1月1日起头实施的《劳动法》以及国度与处所的相关律例明白，企业要为包罗外来工在内的员工领取的养老、医疗、工伤、赋闲安全，但农人工却遭到严峻的蔑视：第一，外来工加入养老安全的比例很是低，截至2007年12月，全国加入根基养老安全的农人工为1846万人，约占全国农人工总数的8%，广东省也不外15%；第二，养老安全关系无法转移，直至2007年12月，广东地域没有外来工成功打点养老安全的关系转移；第三，养老安全“退保”问题凸起，在2002年以前，广东地域的外来工若是中缀缴纳养老安全，养老安全基金就全数“贡献”给了处所，从2002年起，广东起头打点外来工退保营业，4年间共打点外来工退保7845335人次，退保人数呈逐年上升的趋向，五年的平均增加率为16.95%，2006年退保外来工人数是同期加入养老安全外来工人数的31.25%[1]。

（7）若是把将来的1682万元的住房公积金和养老金贴现到他（公事员）的工资里，在他35年的工作期间，每个月就有4万元的隐性工资！我们计较时没有考虑将来的通涨要素。我想，那些自称为“天之宠儿”的公事员该当具备些数学计较能力，他们本人会如许合计一下将来的收益，这就是那些叫嚷工资低的公事员不肯告退干工资高的农人工的缘由。还有一点要清晰，公事员春秋越大，工资越高，由于公事员能够按部就班地晋升职级。农人工恰好相反，岁数越大，工资越低，由于农人工的劳动强度大，春秋越大，越受劳动力市场架空。农人工干一天活给一天钱，不成能一年干满365天，也不成能持续干到60岁。

提高最低工资尺度使一些劣质企业退出市场，这不单不是坏事，反而是件功德，没有的“工场”退出市场正好使市场获得净化和规范，为“工场”供给成长空间，推进财产升级转型，此消彼长，这个社会经济不单不会受损，反而会受益。那些提出“提高工资会发生赋闲”的人完全站在劣质企业企业主的立场上，只看到了企业主的成本添加，没看到工人的消费添加。我提出的涨薪会推进就业这一概念能够描述为：工人涨薪——刺激消费——扩大内需——扩大出产——添加就业。（共识网，刘植荣新浪博客）

第四，用工成本上升的一个间接后果是，企业的劳动力需求量下降，特别体此刻劳动稠密型的低端制造业对劳动力需求量的下降上，此中，以加工出口企业为代表的中国劳动稠密型的低端制造业企业，在劳动合同法的冲击下，其劳动力需求削减是最显著的，以农人工为代表的底层劳动者好处是受损最严峻的。

我们的劳动报答占P的比重不到33%，而欧洲国度从1980年以来劳动报答占P的比重不断在63%以上。中国劳动报答占P的比重低，是由于我们的最低工资尺度定得过低。目前全国各地域的最低月工资一般在1200元摆布，也就是每年14400元，仅占人均P的36%，

结合国把日糊口收入1.25美元划为赤贫线，2美元划为贫苦线。中国每个劳动者赡养的生齿数为1.72个，通俗劳动者家庭的人均最大糊口收入为4698元，平均每天12.87元，按2007岁尾的汇率合1.73美元，也就是说，中国90%的人糊口在结合国的贫苦线下。

几个发财国度企业高管平均薪酬均未跨越人均P的4倍，未跨越最低工资的8倍，未跨越全国从业人员平均工资的5倍。若是如许科学对比，中国企业高管薪酬超出跨越外国同业十多倍。（《新金融察看》2012年10月29日06版）

虽然这个数据是由一位老板供给的，我仍是认为相当可以或许申明问题：在以上11项成本中，前8项都与和国有企业垄断相关，还有一项家喻户晓的成本没有列出来，这项成本叫得好听叫做公共关系成本，叫得欠好听叫做行贿成本或成本，请问，

只统计城镇单元就业人员的工资不具有代表性，不克不及反映全社会劳动者的工资全貌。所以，统计部分必需把全社会就业人员的工资放到一个统计，不单计较出平均工资，还要找出工资中位数。现实上，2014年居民收入总额为280587亿元，77253万就业人员平均月收入3025元，这还包罗财富性收入等，若是平均工资跨越这个数就没有可托度。（《新金融察看》2016-01-18）

要讨个说法！

然而，工资程度大幅度上涨，等于劳动者的糊口质量和糊口程度有了同比提高吗？回覆能否定的，由于劳动者的现实采办力遭到物价上涨等糊口成本的大幅度增加的抵消，现实上没有什么提高，恩格尔系数（糊口必需品收入占总收入的比例）并没有降低，

a.住房费用：即即是租一套一室一厅的房子，平均至多在1000元；b.每生成活费是60元，每顿饭平均是20元钱，这此中还包罗情面往来费用，合计1800元；c.老婆每月化妆品等必需用品、丈夫抽烟等费用至多每月在300元；d.每年采办服装费用平摊到每月至多在400元；e.通信费：100元；f.孩子每月的幼儿园费用800元；g.交通费：150元；h.医疗费：300元。

请列位从今天起头步履起来，将我们的通过各类体例转发出去，让公允的地方看看低下的实在环境；也让那些“立．党为私”的大小官员们亮亮他们是如何设想出这种的养老金发放法则的和身后丧葬费的补助，也有很大的不同的，公事员身后家人能够拿四十个月的工资，事业单元的可拿二十个月的工资，企业的只能拿十个月的工资。公事员一个月的工资是八千的话拿下来就是32万。企业退休人员一个月拿两千元工资的话身后只拿两万，这是多大的差距？这公允吗?合理吗?

世界大都国度的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。因为85%的从业人员的工资过低，使中国从业人员的劳动报答在国民收入中的比重逐年下降，本钱报答比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的次要缘由。（《世界工资研究演讲》，刘植荣新浪博客）

经济学界劳动合同法的人就更多了。早在2007年，就明白否决，称这个法令是懒人，会把经济，硬性劳工合约是干涉市场运作；2008年劳动合同法甫一公布，他就说该当；2012年称该法一团糟，是给钱让工人告老板，东莞监管最严没人敢去投资；2013年称该法是对中国经济最大的，否决了市场选择合约的；2014年称该法的管制办法，导致把良多工场做死了；2016年新年伊始，他还在说劳动合同法是未富先娇，该当，或者由间接拆除，或者默许企业退出劳动合同，改为私定合约，就像90年代那样，完全不睬合约，喜好怎样做就怎样做，什么最低工资、劳动法，都没有。那时候合约，随时能够做，随时能够不做，奇观就呈现了。就是如许子！经济增加理论就是这么简单！

楼继伟、所津津乐道和记忆犹新的是95年到07年的用工化期间，那时候没有劳动合同法、更没有社会安全法的束缚，其间工资增加低于劳动出产率增加，经济增加根基达到9%—10%，并且能够说是根基健康的；当然，也有良多扭曲，好比说养老、医疗、住房都还具有良多问题，可是被庞大的生齿盈利缩小了这些扭曲带来的效应，使得经济增加比力快。2007年是一个拐点，从这一年起头，工资的增加高于劳动出产率的增加。

近日网上激发轩然大波的另一件事是，东莞市委常委、部部长李小梅对暗示，应点窜劳动合同法，打消经济弥补金轨制，从而协助企业减负减税，真正减掉一些不应有的；她认为经济弥补金轨制加重企业承担，晦气于企业转型成长，经济弥补曾经成为诱发劳资两边矛盾的不协调要素。看哪，这个部长简直把资方很好地统起来了，不只勇于挑战中国劳动法令，并且勇于挑战市场经济前提下因资方缘由而解除劳动合同时必需领取给劳动者经济弥补金或“资遣费”的国际老例。