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2个答复 - 发贴时间：2012年4月23日
...五、简单的来说，若是美方欠亨过中国的申请，那么没有一个企业有资历向中国申请验厂资历，哪怕企业手艺再先辈，卫生前提再好。在中国没有通过美方核准的环境下，任何一个律师和征询师没有法子协助任何企业（哪怕持有绿色通道）申请到“等同检测的系统。”
目前企业能够做
中国鮰鱼分会翻译的《华尔街日报》报道原文如下：
按照鮰鱼律例的，USDA部属的FSIS(检测肉类家禽类产物的办公室，此刻按照律例会检测鮰鱼)从2016年3月1日起正式从FDA接管鮰鱼检测。
六、鮰鱼律例最终稿仍然WTO商业的：1）USDA再一次认可没有科学证明鮰鱼有食物平安问题；2）若是没有食物平安问题，美国只移交鮰鱼一条鱼到USDA进行检测，那么这较着是一个商业壁垒。只要打开鮰鱼市场当前，FSIS才能够延长检测到其他水产例如罗非鱼，并且美法律王法公法律付与他们这个权限。
附文一：鮰鱼律例要点
附文二：鮰鱼律例的次要时间表和中方所做的应对政策：
二、鮰鱼律例能够被撤销：1）任何律例能够通过美国，此刻议员正在寻找合理的路子；2）此刻重点在外国例如中国对美国进行WTO构和，律例正式实施当前，能够通过WTO手段，诉讼美国。
继续向中国提出，把需求反映给。只要中国能够协助企业撤销鮰鱼律例而且争取更多的好处。在中国没有通过FSIS审核的环境下，没有一个企业哪怕有绿色通道也不克不及够出口美国。因为FSIS对水产没有检测经验（过渡期还要参照FDA检测尺度），那么良多律例中的条例是恍惚的。所以企业能够构成工作小组，集中问题，将问题反馈给相关部分，一并向美国提出。此中对养殖水质的要求，运送期间水和氧气的含量，鱼类含水量（新的尺度，目前看来是按肉类尺度），每一步标签审核，净重，企业除了加工鮰鱼外还加工其他水产必需将鮰鱼加工区零丁分出来给USDA检测等等要重点查看。
提交完这两项材料后，才能够确保中国企业在18个月的过渡期内成功出口到美国（2016年3月1日-2017年9月1日）。
所以，Cochran先生在2008年农场法案中撰写了一条监管移交律例，将检测权从FDA转移到USDA，并且仅限鮰鱼。他的来由是为了食物平安。可是USDA是肉类和家禽类的专家，并不是水产的专家，并且进口亚洲鮰鱼并没有对人类发生任何健康风险。实在的目标是通过查验互换，提拔鮰鱼成本价钱，如许外国公司没有法子和美国合作。
考虑WTO征询，律例正式实施当前，能够考虑在WTO上诉。
多年来，密西西比Thad Cochran和他的支撑者为了本土鮰鱼养殖商，不断想尽法子美国企业免受国际市场的合作。2002年， 他们在奉行不答应亚洲鲶鱼科品种的鱼，在商标上标注为“鮰鱼”（catfish）。2003年，他们让监管单元对进口鮰鱼征收反推销税。没有一种方式，让亚洲鮰鱼分开美国市场。
2）材料证明中国检测体系体例合适美国FDA所有的审核律例。
党和党多次合作测验考试拔除鮰鱼律例。若是鮰鱼律例正式施行，越南和其他亚洲商业伙伴会提出，将对此案件进行WTO诉讼。他们的成功几率是很大的。
一、USDA不会对律例做任何的点窜，这是最终的律例。由于没有任何好处，USDA也不会给中国的“等同检测系统”的申请加速审核速度（一般审核周期至多8年），如许添加企业出口的不确定性。
当官员在美国节前一日发布这么大的一则旧事，他们估量但愿不被人们发觉。11月25日关于发布一则弊大于利的检测转移律例不只会添加美国消费者水产购物的成本，并且会使美国在TPP协定中所作出的许诺。
大约3月1日（具体看现实操作和美方确定，下面时间都是同样环境），中国需要向FSIS提交：
分析上述，周三的旧事是很主要的：颠末多年的打算，美国农业部律例将会在来岁3月份实施，而且有18个月的过渡期。这么主要的消息，发布的时间出人不测。
任何一个商业协建都能够说是美国经济焦点,他们城市认识到鮰鱼律例带来的后果。若是奥巴马总统热诚地情愿和参Paul Ryan配合合作的话，他们该当结合起来拔除鮰鱼律例。
1）目前出口到美国企业的名单而且是成心愿在过渡期内继续出口；
美国问责办公室（GAO）提出了9次，认为鮰鱼律例是反复监管和华侈纳税人的。之前的检测需要破费70万美金一年，可是鮰鱼律例估计要破费3000万美元，才能成立检测项目，目前还没有任何一条鱼像鮰鱼检测一样，若是正式施行每年需要1400万美元的费用。
次要缘由是，这个月美国方才发布和12个国度签定的泛承平洋商业和谈TPP的文本，此中包罗对越南的许诺---美国鮰鱼律例“不会不履行其在WTO商业协定的义务。”按照鮰鱼最终律例的条例，美国鮰鱼律例将会违反美国做出的许诺，由于没有科学根据下，美国只将鮰鱼检测【移交到USDA】是违反【WTO商业的】。
公开辟表对鮰鱼法案否决立场（尽快）。
大约2017年9月1日，中国要向FSIS提交 “等同检测系统”的申请为了在过渡期当前继续出口，若是FSIS没有中国的申请而且没有做出最初审核核准的时候，那么中国企业可能能够在过渡期事后继续出口美国（这是最好的筹算，可是FSIS对此模棱两可）。若是FSIS审核而且认为中国的申请不合适相关法则，那么中国鮰鱼会被当即出口美国。这一点是整个律例中，决定企业能否将来继续出口美国的焦点，可是FSIS没有明白，所以需要中国出头具名和美国确定，最好以书面的形式写下答复。除了以上这些疑点，FSIS其他的律例更常普遍，并且并不合用于水产检测（FSIS检测尺度是合用于肉类家禽类检测），所以良多检测尺度还需要在实施后才能给具体的尺度。
中国考虑
审核材料，提出重点问题，而且要求美方以书面形式确定，例如FSIS能否会在18个月内做出审核决定。
据中国渔业协会鮰鱼分会的动静，华尔街日报2015年11月26日美国东部时间下战书5点02分颁发文章，官员对TPP协定缔约国的许诺，11月25日发布一项检测转移律例，亚州（次要是中国与越南）鮰鱼的进口。针对这一突发事务，中国鮰鱼分会敏捷组织专业人员，翻译了相关报道与律例，并跟进事态进展，提出了中国鮰鱼财产的应对要点（附文1-2）。
工作的启事是和进口亚洲鲶鱼科产物相关，例如鮰鱼，巴沙鱼。这种鱼是美国第六大最受接待的水产物种（排名比鳕鱼和蟹还要前面），常常作为油炸鱼条的原料。鮰鱼之所以受接待是由于它进口的价钱很是廉价，次要是越南但有些是从中国和其他国度进口，大要占美国鮰鱼市场75%的发卖。然而，美国本本地货的鮰鱼发卖，和20年前高峰期间比，下降了60%，次要是由密西西比三角区的渔民养殖。
四、中国企业若是还成心愿出口美国市场，需要连合起来，对中国表达出口的志愿，以中国为单元向美国提出具体申请和协商，需要时考虑WTO诉讼。只要给中国决心，如许中国才会为企业争取来由。
因而，美国明显是其对越南的许诺—越来越主要的计谋伙伴---而且邀请越南告状美国。若是美国输了的话，这将给任何亚洲鮰鱼出口国度机遇，对美国出口产物例如牛肉和大豆设置同样的商业壁垒。
三、鮰鱼律例的和平现实从2001年就起头了，过去14年里通过中国和企业的勤奋，鮰鱼律例不断被延迟奉行。好几回美国也差点撤销律例，这都是由于美国中一些的议员大白商业对美国经济的主要性，认识到中国是美国农产物次要的出口市场。
...“高温津贴是岗亭津贴，是一种劳动弥补，其调整仍是该当与工资挂钩。”人社部劳动科学研究所所长郑东亮接管中新网记者采访时阐发称。
而与其他省份分歧，目前，天津高温津贴曾经实步履态调整，日尺度按照上年度全市职工日平均工资12%发放。
省因南北跨度长，气温不同大等缘由，实行夏日高温津贴不同时长。此中，冬季取暖期尺度不跨越4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日施行；冬季取暖期尺度跨越4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日施行。
原题目：28省份明白高温津贴尺度你的津贴拿到了吗？
记者领会到，就在本月初，人社手下发了关于开展用人单元恪守劳工和社会安全法令律例环境专项查抄的通知，决定6月15日至7月29日期间，在全国组织开展专项查抄。
通知中，用人单元恪守高温津贴环境被列入了查抄内容。此次查抄范畴为各类用人单元，此中，建筑市政、交通、水利等工程扶植范畴和劳动稠密型加工制造、餐饮办事等行业企业及钢铁、煤炭企业是重点。(完)
王师傅说，由于属于室外高温功课，6到8月期间，他每月能够领到200元高温津贴。虽然这一程度曾经超出跨越了市的高温津贴尺度，可是王师傅认为，相较于近年来的工资、物价上涨环境，补助并不算高。
对于部门地域高温津贴落实不到位的问题，有专家暗示，目前高温气候的劳动次要依托劳动监察部分、工会组织监视，监视办理工作比力乏力，惩处方面的欠缺，使得用人单元违法成本较低。此外，劳动者在企业面前较为弱势，不敢更不会主意，都是高温政策难落地的主要缘由。
从高温津贴发放时间来看，各地也因天气前提差别有所区别。如，、山西等北方地域的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。
例如，客岁，将处置室外功课和高温功课人员的津贴从每人每月由120元涨至200元；非高温功课人员每人每月80元涨至140元。这也是该省自2006年以来初次上调这一尺度。陕西省的高温津贴尺度由本来的每人每天10元提高到25元。
据中新网(微信号：cns2012)记者不完全统计，目前全国曾经有28个省份明白了当地域的高温津贴发放尺度。而此中山东、陕西等地都是在客岁上调了津贴尺度。
中新网6月12日电(张尼)进入6月，不少地域迎来夏日高温期，高温津贴也进入发放时间。记者留意到，目前全国至多已有28个省份明白了津贴发放尺度。而本月，全国范畴内也将开展用人单元恪守劳工和社会安全法令律例环境专项查抄，高温津贴发放环境被列入此中。
28省份高温津贴尺度一览表 张尼制
28省份明白高温津贴发放尺度 部门地域上调
即便如斯，在一些处所或者一些单元，高温津贴仍然不克不及及时发放。例如，近期就有报道，有建筑工地工人三年未收到过高温津贴。
记者统计发觉，在曾经明白高温津贴尺度的省份中，部门地域的尺度曾经多年未涨。
材料图：6月1日，有着“新四大火炉”之称的福州发布高温橙色预警信号，各县市最高气温将升至35℃以上，内陆县市最高气温可达37－38℃。图为福州市民冒着高温出行。 张斌摄
例如，广东目前的高温津贴尺度为每人每月150元，这一尺度从2007年起头至今都未调整；河南省的高温津贴尺度为每人每工作日10元，这一尺度也是2008年就已制定的。
“我本人不晓得市的高温津贴到底是什么尺度，该当发几多？什么时候发？这些不太领会。”海淀区一名环卫工如许告诉中新网记者。
而中新网记者在地域走访发觉，虽然不少像快递员、环卫工如许的室外高温功课人员暗示，近年来有收到高温津贴，但良多人对于高温津贴发放的具体尺度并不清晰。
“除了要有响应的惩罚轨制外，也要让工人领会本人的权益地点。”郑东亮暗示，高温津贴的发放涉及行业范畴庞大，若是仅凭仗行政法律很难完全兼顾，让职工领会本身权益，才能更好监视用人单元。
例如，《广东省高温气候劳动法子》中就明白，未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资本社会保障主管部分责令期限更正，赐与补发；过期未更正的，处2000元以上10000元以下罚款。
“按照此刻的物价程度，每个月一两百元的高温津贴尺度仍是少了些。”某驾校锻练王师傅接管记者采访时暗示。
多地尺度数年未变 专家呼吁成立科学调零件制
中新网6月12日电(张尼)进入6月，不少地域迎来夏日高温期，高温津贴也进入发放时间。记者留意到，目前全国至多已有28个省份明白了津贴发放尺度。而本月，全国范畴内也将开展用人单元恪守劳工和社会安全法令律例环境专项查抄，高温津贴发放环境被列入此中。
材料图白周峰摄图片来历：CFP视觉中国
别的，省也在客岁制定了夏日高温津贴试行尺度。按照该尺度，处置室外露天功课的劳动者每人每小时(含加班加点)1.5元；没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低工作场合温度结果的室内劳动者每人每小时(含加班加点)1元。
“怎样调？调几多？这些问题都该当当真研究，高温津贴不该是想起来就调，想不起来就不调。”郑东亮说。
按照2012年修订的《防暑降温办法办理法子》，用人单元放置劳动者在35℃以上高温气候处置室外露天功课以及不克不及采纳无效办法将工作场合温度降低到33℃以下的，该当向劳动者发放高温津贴。
近年来，人社部、中华全国总工会等部分都曾多次强调，用人单元要按发放高温津贴，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，不少地域也出台了响应的监视、赏罚办法。
全国开展专项查抄 高温津贴不克不及成“纸上权益”
郑东亮暗示，近些年曾经有不少地域对津贴尺度进行了调整，而将来处所相关部分要成立并完美一套科学合理的调零件制，并进行细化。
按照《防暑降温办法办理法子》，高温津贴尺度由省级人力资本社会保障行政部分会同相关部分制定，并按照社会经济成长情况当令调整。
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生意社05月11日讯美国农业部(USDA)周二(5月10日)发布的5月供需演讲显示，美国2016/17年度大豆出口预估为18.85亿蒲式耳。
(文章来历：USDA)
美国2014/15年度现实大豆出口为18.43亿蒲式耳。
美国2015/16年度大豆出口预估为17.4亿蒲式耳，4月预估为17.05亿蒲式耳。
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1个回覆 - 提问时间：2013年6月26日 -
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...三、互联网+、大数据为进口木材立异、降低物流 成本斥地了立异路子
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进口木材及其木材大财产价值链上的参与者要 认识到，在国度宏观政策指点下，口岸和港口要从单一 的进口木材转运改变为分析办事的核心，构开国际木 材供应链中木材买卖消息、临港木材加工、金融贸易服 务诚信收集等，通过现代口岸新业态、新财产的集 聚和分派，为进口木材企业减负增效，激发市场活力， 使木材资本的利用和加工最大程度地达到优化，来降 低木材物流成本，提拔口岸合作劣势。
木材及其木材财产跨境电子商务，起首要在木材商业和物流各环节的手艺尺度、营业流程、 领取平台和监管模式上，通过轨制、办理、办事立异 和口岸协同成长，破解进口木材及其木材大财产跨 境电子商务成长中的深条理矛盾和体系体例性难题，形 成强无力的构和劣势。其次，是保守木材进出口贸 易、财产要大商品现货买卖电子化和企业对企业（B2B）转型买卖平台的大趋向，使用互联网、大 数据成立的征信系统，向“买卖+领取+供应链融资” 的木材财产模式转型。
尽早研究和规划进口木材互联网+
进口木材加工方材、运输、经销
线易缺乏决心
地域以下代销。木材加工商委托地域建材市场经销商代销，经销商不需领取货款，按协商励获得利润，畅通成本略高于自销，但方材发卖数 量和回款有保障，加工商乐于此路子。
助推进口木材财产转型升级
美国、原木达到曹妃甸港的成本别离是840 元/m3 和 760~770 元/m3。太仓港进口商原产地采购长度为 6~12m 的铁杉、花旗松原木，分歧 径级价钱在 160~170 美元/m3；板材 190 美元/m3；俄 罗斯落叶松原木 105 美元/m3，板材 125 美元/m3，桦木 70 美元/m3；辐射松原木 135 美元/m3。北 美原木进口，海运成本中受油价的影响较大，当前 每船运输费用需 20 万美元摆布。一船原木发卖期在 30 天摆布。如遇突发环境船舶将领取 102 元/m3压港费、领取 1100 美元/天的压锚地费。俄罗斯进 口原木采用火车运输到满洲里有价钱劣势。
经销商订单经销。建筑开辟商委托木材经 销商订单加工 3.7cm×8.7cm 的 4m 方材，加工商和经 销商略有盈利。郑州双龙木业批发长 4m 的铁杉建 筑方材 1760~2100 元/m3，送货到用户新乡市封丘县 建筑开辟商。长江以南对风雅材订单需求多，部门 方材可反复利用，长江以北订单喜好小方材，一般作为模板材一次性利用。
互联网+商业、+物流等作为一项主要国策，已 提拔至国度级计谋的高度，是指点我国各级各类企 业转型升级的必由之。借助互联网+成立互联网思维生态，线上线下彼此融合，操纵大数据实现木材从泉源进口 、加 工 、买卖到利用可节制和可溯 源。要将进口木材财产转型升级成互联网属性的新业态、新财产。
拓展进口木材供应链金融进口木材相关企业，立异金融模式，成立合作式“众筹”财产基金，作为第三方公用领取平台，配合抵御风险。
研究互联网+在进口木材、现代物流中电子商 务的政策搀扶，做好转型升级的规划，保障我国进 口木材健康、稳步成长。若是我国建筑方材供给也 转移至周边境外，或间接进口建筑方材，将推高我国利用建筑方材的成本。
在根本设备扶植上，因贫乏跨境电子商务和物 流电子领取平台手艺和人才，口岸和现代物流办事 观念严峻滞后，并未对木材财产加工以及物流做好 转型升级的规划，也没有充实无效地操纵和摸索互联网来培育木材资本物流的新模式。
原木采购价及国际海运费用
倒逼口岸和港口立异进口木材模式
一、 进口木材物流成本
二、 进口木材及其大财产与物流中具有的问题
进口建筑方材
规范进口木材买卖进口
跨境电子商务及物流有差距，根本亏弱在国表里是有天分、信用好的木材进口商，能够通过利用电子传真、电子邮件、德律风等跨境电子商务联系体例，通过采办安然海上贸易安全、船舶 代办署理、货运代办署理等，使用国际信用第三方领取平台 并完成买卖付款，均由其自建的平台木材电子 买卖核心跨境电子商务来完成，从下订单、装船到 运抵口岸的商业周期大约在 20 天摆布。但一些木 材进口商，不断以来更喜好利用保守和熟悉的模式 比力多，在美国、木材产区和装船口岸，派有 专人担任采购木材，一般一批货 1 船或 2~3 船，从集 中到装船运输，一个商业周期需 45 天，再加上一年 中持续采购、发运，良多环境下难以意料国内木材 市场价钱的波动，到港即吃亏的环境在所不免。
木材加工企业是因分歧地区木材经销商订单要 求加工分歧规格的建筑方材，协商发卖价钱。加工3.7 cm×8.7cm，长 4m 的铁杉方材，出材率在 0.63 或0.64 之间，加工费 45 元/m3。原木运输费用是 30km 以 内 ，运 输 费 7~8 元/km/m3；50~100km 以 上 ， 30 元/km/m3，平均每车装载原木 40~50m3，装卸费260 元/车，方材长途运输费太仓—郑州6500元/车，岚 山—郑州4500元/车。
...“政事儿”(微信ID:gcxxjgzh)撰稿：新京报记者 王姝
该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总司理、总裁薪酬，成果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，客岁薪酬高达637.3万元；收入最低者为云南铜业总司理崇高超，客岁年薪仅为6万元，有网友戏称“还不如一个送快递的”。
今天，一张央企上市公司总司理年薪排行榜单，惹起关心。
客岁是“限薪令”“元年”，那么“限薪令”到底令央企担任人的薪酬有多大变化呢?为什么有的央企高管年薪高达637.3万元，有的却仅为6万元?
要合理确定并严酷规范地方企业担任人履职待遇、营业收入，除了国度的履职待遇和合适财政轨制尺度的营业收入外，国有企业担任人没有其他的“职务消费”，按照职务设置消费定额并量化到小我的做法必需肃除。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，48家央企上市公司总司理年薪榜单中，客岁效益欠佳的能源财产，高管收入均有所下降。
此外，近年来银行的利润率逐年下降，中国银行、工商银行、扶植银行、交通银行的年报显示，其高管年薪较2014年也有分歧程度的下降，有的降幅也跨越50%。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，此次会议被视为吹响了央企高管薪酬的军号。
以煤炭财产为例，2013年中国煤炭市场延续了2012年的不景气场合排场，昔时42家煤炭行业上市公司全体业绩持续下滑，停业总收入同比下降7%;利润总额同比下降24.3%。可即便行业不景气，在“能源央企高管薪酬排行榜”上，排在前三名的都是煤炭行业高管。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)发觉，48家央企上市公司总司理年薪榜单中，中管干部不多，包罗东方航空集团公司党组、 东航股份无限公司总司理马须伦等。马须伦的年薪，已畴前年的74.53万元，降到客岁的40.14万元。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，客岁1月1日，被称为“限薪令”的《地方办理企业担任人薪酬轨制方案》起头实施。也就是说，客岁是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企担任人的薪酬有多大变化呢?
习在讲话中指出：国有企业出格是地方办理企业，在关系和国民经济命脉的次要行业和环节范畴占领安排地位，是国民经济的主要支柱，在我们党执政和我国社会主义国度的经济根本中也是起支柱感化的，必需搞好。
2014年8月18日，总、国度、地方全面深化带领小组组长习掌管召开了地方全面深化带领小组第四次会议，此次会议会议审议了两个跟央企担任人收入相关的主要文件：《地方办理企业次要担任人薪酬轨制方案》、《关于合理确定并严酷规范地方企业担任人履职待遇、营业收入的看法》。
此前，建行、工行、交行等国有贸易银行连续发布年报，此中也透露了其高管的年薪。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)发觉，48家央企上市公司总司理年薪榜单中，中集集团总裁麦伯良的收入惹起普遍关心。公开年报显示，积年来，麦伯良的收入都高居各大央企高管之首，其客岁年薪高达637.3万元，前年为574.5万元，两年收入合计达1211.8万元。而在此前，其2010年、2011年和2012年的年薪实现了跳，别离为596.22万元、957万元、998万元。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，客岁1月1日，被称为“限薪令”的《地方办理企业担任人薪酬轨制方案》起头实施。也就是说，客岁是“限薪令”“元年”。那么这个“限薪令”到底令央企担任人的薪酬有多大变化呢?
交行年报显示，该行董事长牛锡明、行长彭纯客岁已领取薪酬均为44.8万元，其他福利7.77万元，两人总薪酬均为52.57万元;而2014年年报显示，牛锡明已领取总薪酬为105.85万元，彭纯总薪酬为100.76万元。
苏海南对“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)说，“限薪令”实施前，也要求央企高管的收入跟企业效益挂钩，可是因为多方面缘由，一些央企高管的收入跟企业效益“挂的并不紧”。本轮央企担任人薪酬轨制，就是要改变这一场合排场。
“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)留意到，“限薪令”启动实施前，对于央企担任人收入，质疑的次要核心为“一边企业巨亏，一边高管仍然领高薪”。
建行2015年年报显示，董事长王洪章税前合计薪酬为59.88万元，行长王祖继税前合计薪酬为36.46万元。而在2014年年报中，董事长王洪章总薪酬为115万元，前行长张开国总薪酬为113.2万元。
对于《地方办理企业次要担任人薪酬轨制方案》，人社部副部长邱小平曾解读说，后，央企担任人的薪酬由根基年薪和绩效年薪两部门形成，还将添加“任期激励收入”的部门。
习：对央企不合理的偏高、过高收入进行调整
他称：为表现薪酬分派的公允性，准绳上确定不异的根基年薪。绩效年薪按照年度查核评价成果的分歧，连系绩效年薪调理系数确定。添加任期激励收入的目标，是指导企业担任人愈加注重企业久远成长，防止运营办理中的短期行为。
原题目：“限薪令”后，央企带领工资到底降了几多?
据2014年年据，工商银行董事长姜建清总薪酬为113.9万元，行长易会满总薪酬108.9万元。2015年年报则显示，姜建清的总薪酬为54.68万元，易会满总薪酬为54.68万元。
客岁全国期间，中国电力投资集团总司理陆启洲接管新京报采访时也暗示：由地方录用的干部，薪酬分三部门：一个是根本薪酬，就是每个月能够拿到的月薪，为7800元;第二个是年薪，若是地方下达的各项目标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资;第三个是中持久激励，地方企业担任人一般三年一个任期，任期竣事后，会对这三年进行查核，然后再一次性发放这部门薪酬。
陆启洲也曾对新京报记者说，央企薪酬分两个部门，除了由地方录用的高管，还有一部门是企业职工，但这部门的还没有启动，目前仍沿用本来的模式，就是月工资轨制和年终。而这种模式可能会呈现倒挂的现象。他地点集团二级企业的带领，在目前的查核机制下面，有可能比集团高管更高。“我们有一个二级企业的担任人，2014年拿到200多万，还有一个老总，由于没有完成就效，就被裁掉了，这都是市场化的。”
中集集团的全称为中国国际海运集装箱(集团)股份无限公司，次要股东为招商局集团、中远集团和弘毅投资等。据“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)领会，麦伯良早已从招商局集团告退，作为职业司理人进入中集集团，因而，他能够获得董事会核准的市场化薪酬。
习强调：合理确定并严酷规范地方企业担任人履职待遇、营业收入，是改作风的深化，也是反“四风”的深化，国有企业要做贯彻落实地方八项、厉行节约否决华侈的表率。
副部级央企高管“晒”工资：薪酬分三块月根基工资7800元
核心：麦伯良为何两年拿了1211.8万元?
据报道，昔时，中国神华的利润下降20亿元，可时任中国神华施行董事、总裁的凌文，税前年薪为159.56万元，在“能源央企高管薪酬排行榜”上排在第一位。
他称，若是绩效、中持久激励都完成，他此刻一年能够拿到50万元多一点(税前)。同时，各个企业的规模系数、难度系数都纷歧样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是纷歧样的。总的来说，与之前比拟仍是要低一点。他说，此前他最高年度已经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。
中国神华总裁韩开国的年薪，已从2014年的123.84万元，下降到客岁的73.1万元。两大石油企业，中石化总裁李春景薪酬由2014年的97.29万元下降至2015年的52.5万元，降幅为46%;中国石油总裁汪东进薪酬从113.7万元下降至73.4万元，降幅35.44%。
变化：部门能源企业担任人年薪“腰斩”
陆启洲说，就小我而言，薪酬对他的影响其实并不大。本来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比本来低了一点。但与此同时，中持久激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。
也就是说，“限薪令”之下，央企中的“中管干部”年薪会有变化，可是职业司理人并不受“限薪令”。
有网友提出疑问，在“限薪令”之下，为何还会有央企担任人拿到数百万元的高薪呢?
同年8月29日，地方局会议审议通过《地方办理企业次要担任人薪酬轨制方案》，自客岁1月1日起实施，首批涉及72家央企的担任人，包罗中石油、中石化、中国挪动等组织部分录用担任人的53家央企，以及其他金融、铁等19家企业。
以来，地方办理企业担任人薪酬轨制取得积极成效，对推进企业成长阐扬了主要感化，同时也具有薪酬布局不尽合理、薪酬监管体系体例不敷健全等问题。要从我国社会主义初级阶段根基国情出发，顺应国有资产办理体系体例和国有企业历程，逐渐规范国有企业收入分派次序，对不合理的偏高、过高收入进行调整。
薪酬问题专家、中国劳动学会副会长苏海南持久参与工资政策的研究、制定，他接管“政事儿”(微信ID：gcxxjgzh)采访时暗示：从48家央企总司理收入榜单，以及国有贸易银行年报显示的高管年薪中，能够部门显示出成效，不外，“限薪令”针对的是组织部分录用担任人的央企，也就是央企中的“中管干部”，不包罗央企中的职业司理人。
...该协会重申中国出口的宠物零食完全合适美国的进口要求。中国的出产企业大都是为美国品牌代工出产，原辅材料和出产工艺均按照美国进口商的要求，对于主要的平安项目企业成立自检自控打算进行。行业协会通过及时向企业传达国表里行业政策动态、开展出产加工手艺培训、不按期组织会议就宠物食物出产行业问题进行研讨等体例对企业进行行业自律，相关部分担任对企业进行监视和办理，按照美国要求完成注册登记后方可出口。只要来自注册企业、合适美国FDA的相关要求，并颠末美国严酷的进口查验检疫的产物才能输出到美国。
作为中国的宠物食物出产商和出口商代表，该协会此次美国宠物用品零售商的做法，严峻了中国宠物食物出产企业。据领会，此次下架涉及到我国多家宠物食物出产企业，而下架缘由据称只是基于对产质量量的思疑。为此，中国的宠物食物出产商和出口商均暗示强烈的愤慨，并但愿该零售商可以或许客观地看待中国产宠物零食，不要消费者并使中国产宠物零食，避免猜测带给两边的。
中国日报2月3日电（记者 徐伟）针对有外媒报道称美国宠物用品零售商Petco公司因担忧中国出口宠物零食与美部门宠物患病相关而下架中国产猫狗零食的动静，中国的宠物食物出产商和出口商均感应极端的和担心。
2月3日，中国收支境查验检疫协会宠物食物用品查验检疫分会回应称，无论是美国食物和药物办理局（FDA）针对宠物零食所做的1240多项检测仍是美中两边所做的结合查询拜访，两边均未发觉中国产宠物零食与美宠物患病或灭亡有间接联系关系。此次毫无来由的下架，将导致两边进出口商的商业丧失以及消费者对中国产宠物零食的。
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