发放的社会全养老金是美国工薪阶级养老的主要收入，也是美国社会福利的平安保障，它次要有以下特色。
平安养老金是强制性的养老安全打算，它通过对小我收入征收社会平安税的体例筹集，这项税收与美国其他税收分隔办理，专项供给社会平安养老金。其运营模式采纳的是现收现付制，即当期的社会平安税税收用于当期的安全金收入，不足的部门由财障。
对于雇员来说，待遇确定型养老金打算没有缴费的压力，可是影响工作流动；对于企业而言，待遇确定性养老金打算可以或许削减必然期间内的成本收入，可是因为养老金的领取总额是一个复杂的未知数，所以会导致公司利润的波动，影响公司的财政不变，以至导致破产。
全额领取美国社会平安养老金春秋的推高，还和美国养老安全缴纳的部门占收入的比率较低相关。在中国，人均缴纳的养老基金占月工资的28%，而在美国2014年的这个数字是6.2%，雇次要同额配付，并且美国人也只要年收入的前11.7万需方法取平安养老税，跨越的收入部门就不交了。
对美国大大都退休人而言，社会平安金是养老金的一个主要来历，特别是对中、低收入家庭，社会平安金在退休后收入中所占的比例较大，它是一种普及全美国的养老金打算，也是美国养老金打算的基石。
联邦社会平安养老金来自联邦社会平安福利轨制，它是美国最根基的养老安全轨制，源于1936年罗斯福总统签订的《社会平安法案》，当前经不竭弥补修订，其根基条目沿用至今。
竣事语
缴费确定待遇型养老金打算对雇员有很强的吸引力，雇员能够矫捷选择帐户资产的投资体例，也能够转移到其他的雇主养老金帐户、基金或安全公司，若雇员在退休前灭亡，养老金帐户的金额能够转给雇员的家眷，雇员也能够依需要提前享用养老金帐户。当然这一养老金打算也有不足，次要表此刻因为雇员缴费比例以及缴费年度的差别导致养老金打算金额差距较大，别的因为采纳的税收延迟优惠会导致雇员最初在享用养老金时一会儿领取数量可观的所得税等。
缴费确定福利型的养老金打算，账号上的钱从一起头就属于雇员，但雇员在59岁半之前不克不及随便提取，不然必需补交税款而且缴纳罚款；这之后可提取可不提取，若提取的话只交税，但到70岁半当前必需提取。
特色四、儿童也能够享受“养老金”。若是父亲或母亲过世，家中不到18岁的孩子可享受过员的社安金，照应孩子的遗孀也同样有享受的资历。
更主要的是，美国社会联邦平安养老金只不外是美国人退休收入的一部门，对良多人来说以至只是此中的一小部门。美国的养老收入次要来自三个路子，除提到的联邦社会平安养老金之外，还有雇主养老金打算和小我储蓄养老金打算，后两者的和社会平安养老金分歧，一是账号上的钱从一起头就属于本人，二是从59岁半起头就可免得罚金领取，在这之前提取的话也能够，须补交税款和罚款；这之后可提取可不提取，若提取的话只交税，但到70岁半当前必需提取，细致环境请后面的题为《详解美国的养老轨制》一文。
近些年，联邦法令的可领取社会平安养老金的春秋有不竭提高的趋向。目前能享受全额养老金的春秋是67岁，但答应提前到62岁退休，只是社会平安养老金会减额发给，每提前一个月退休养老金会减发0.56%。当然也可选择推迟退休，每推迟一个月退休时养老金会增发0.25%，最多可再推迟5年，年满72岁撤退退却休者养老金不再添加。
以上说的是美国雇主养老金打算中两种最次要的形式，跟着高新手艺财产的不竭成长，采用待遇确定打算的雇主数量有所下降，而缴费确定打算的成长很快，新成立的雇主养老金打算中大多选择这品种型。
美国社会平安养老金税率和领取春秋的变化鲜有争议还来自这个系统的公安然平静通明。起首社会平安税的征收是厚此薄彼的，通俗老苍生、公事员[微博]以至美国总统要交的比率都是一样的，只需有收入就得按比例来交纳，没人破例。其次，领取的社会平安养老金的福利数目只和缴税积分挂钩，与你是公事员、官员、总统仍是通俗老苍生无关，缴税积分越多退休领取的平安金越高，但有最高上限，而积分低的人领的就少，没有缴税积分的便领不到社会养老退休金。别的，美国人缴纳的社会平安税是专款公用，利用通明，哪里来的哪里去了纳税人有权监视，因而这部门款子的运作环境大师都晓得，一旦需要作出调整的话也容易被纳税人理解和接管。最初也是最主要的，非论是社会平安养老税率的调整仍是领取春秋的提高在美都城不是能一家说的算的，要投票最终立法通过，不只纳税人有话语权，就是美国的议员们也是选举出来的，因而最终不管是什么成果纳税人也相对容易接管了。
小我储蓄养老金打算比力简单，属小我退休账户养老金，它是由供给税收优惠、小我志愿加入的养老金打算。按美国现行法令，所有70岁以下且有收入者均可开设小我退休金账户。小我养老金账户依税收待遇次要分成两种，一种是税收延迟，即小我在向退休金帐户注入资金时免收小我所得税，只要到提款时才收取税收，目前每年最多可免税投入不跨越5500美元；另一种是税收免去，即在注入资金时仍收取小我所得税，只是对本金最初获得的投资收益免收。
雇主养老金打算的主要性某种程度上跨越了社会平安养老金，据统计从这个打算领取的退休金约占退休人员总收入的40%摆布。雇主养老金打算由各单元志愿成立，给雇主供给税收优惠激励，目前全美有60%的雇员加入了雇主养老金打算。
二、雇主养老金打算(EmployerRetirementBenefit)
美国是一个联邦制的国度，因而没有同一的退休养老轨制，也没有强制退休春秋的，美国人的退休养老次要依赖以下三个方面：联邦社会平安养老金、雇主养老金打算和小我储蓄养老金打算。
对美国养老体系体例一些说法的
特色三、社安金涵盖九成以上的是工薪族，1400万白叟因领取社安金脱贫，若是没有社安养老金，美国65岁以上的白叟中会有四年收入低于的贫苦线尺度。
美国的养老金打算布局完美，将、雇主和小我三方无机连系在一路，养老保障是三方的共有义务，起统筹协调的焦点感化，在保障社会平安养老的前提下，恰当供给各类形式的税收和政策优惠，进而推进其它形式养老金打算的健康成长。
1、社会平安养老金的运作体例
特色二、社安金凡是陪伴物价指数调涨
确定待遇型的养老金取决于办事年限、办事时的工资等，而缴费确定待遇型的养老金打算，雇员最初获取养老金的几多取决于缴费年限的长短、缴费数量的几多和投资收益的凹凸。
待遇确定型养老金打算中，大都雇主城市一个最低办事年限，如至多要为雇主办事15年等，若雇员达不到这一前提就享受不到雇主的养老金待遇。别的雇员在退休之前也不克不及提前支取，若雇员在退休前灭亡，雇主也不必向其家眷供给养老金，只需一次性领取定额的抚恤金即可。
美国社会平安金不只保障工薪族在退休后能有根基的收入，也兼顾保障那些因受伤或生病而无法工作的人，他们可从社会平安金中的残疾者项目领取一些收入；别的若是一家之主过世了，他留下的孤儿寡母也能够通过领取社安金来渡。
特色一、人寿安全功能
美国的所有都有一个社会平安号(socialsecuritynumber)，这个号码对应着本人的纳税记实，此中特别对应着社会平安税的缴纳环境和有资历享受的社会平安福利等。
那么，有资历领取“弥补社会平安金”的贫民每月能领到几多钱呢？按照社安局发布的数字小我最高可领到710美元，佳耦都合适尺度的每月可领取1066美元，加上食物卷和国度补助住房等其他福利，如许的收入是没有问题的。
起首在谈到欧美发财国度对养老金轨制的近期动向时，常提到的是“耽误退休春秋”是分歧的趋向，特别是美国“预备到2027年将退休春秋从65岁耽误至67岁”等。而现实环境是，美国对退休春秋没有硬性，提到的“65岁”或“67岁”现实上只是领取“全额联邦社会平安养老金”的春秋，而作为美国社会养老的“社会平安养老金”也不是必需到了67岁才能领取，而是提前五年在62岁就能领取，只是领的数目要打些扣头罢了。美国为激励大师延迟退休，67岁当前每推迟一年退休，每个月能领取的社会平安养老金数额也随之增高，但最迟不克不及跨越72岁。若是因健康环境在62岁以前就不克不及工作了，能够领取社会平安残疾金；在退休春秋达到之前若是收入过低的话，还能够领取社会平安补助金，这些主要的保障办法让美国人对领取社会平安养老安全春秋的推高不像国内那么“”。
三、小我储蓄养老金打算(IndividualRetirementAccount)
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领取社会平安养老金的资历次要是两个，一个是堆集的社会平安养老金的点数，另一个是春秋。
退休的美国人每个月事实能领取几多社会平安养老金呢？按照每小我堆集点数的分歧，能获得的社会平安养老金的数目也分歧，据美国社会平安局发布的数字，2013年每人每月平均获得的社会平安养老金为1269美元。社会平安养老金没最低下限，若2014年退休的话，可能的最高社会平安养老金为2642美元。
4、社会平安金有什么特点
雇主养老金金打算次要有两类，一类是确定待遇型的养老金打算，另一类是以小我账户为根本的缴费确定待遇型的养老打算。
特色六、社安养老金金特别女性退休者。美国大部门女性的收入比男性低，加之为照应儿女良多成为全职妈妈，这使得社安养老金对于退休女性尤为主要。别的，夫妻中若领取社安养老金的人归天，配头可继续领取过世配头的社安金，这对于年长特别是女性的糊口是个不小的协助。
在美国，社会平安税的征收是强制性的，由雇主和雇员按统一税率配合缴纳，自雇的人既是雇员又是雇主，需承担所有的社会平安税。应缴社会平安税在总收入中所占的比率取决于年总收入的几多，采纳分段计较的法子，一般来讲收入低的人社会平安税率相对也较低，反之亦然。但小我年收入中必需征收社会平安税的部门是有上限的，这个上限因通货膨胀等要素逐年升高，2014年的是11.7万美元以内的收入要缴纳社会平安税，跨越上限部门的收入就不消交社会平安税了。
缴费确定福利打算是近一、二十年才成长起来的，美国还特地给与税收优惠的政策搀扶来激励其成长。这种打算又称“小我帐户打算”，它能够是零丁由雇主为雇员投入构成的养老金账户，好比我享受的弗吉尼亚州雇员的401(a)打算，由雇主每年将相当雇员工资的10.5%的数量投入雇员养老账户。它也可是由雇主和雇员配合缴纳必然比例费用构成的养老金帐户，雇员存入的额度本人确定，但不克不及跨越的上限，雇主缴纳的数额常和雇员不异，也能够是商定的比例，美国常见的401K退休投资打算就是典型的一种。这种打算雇主不必承担在未来供给确定额度养老金的权利，只需按事后的额度比例存入款子即可。
2、领取社会平安养老金的资历
一、联邦社会平安养老金(SocialSecurityBenefit)
比来在谈到延迟退休、养老轨制并轨等热点问题时，美国的相关轨制常被拎出来作为国际接轨的佐证，但我发觉良多提法只是有选择地挑出了一些有益本人的处所，有些只是概况的外相，更深条理的保障要素没有提到，还有一些以至是，本文我特地挑选一些来，在文章的最初我还贴出曾在新加坡一家刊物颁发的相关美国养老轨制的全面引见，供有乐趣的网友参考。
详解美国的养老轨制
2、雇主养老金打算的领取资历
确定待遇型的养老打算是指雇员在退休时所获的待遇是确定的，这种养老金打算不实行小我帐户轨制，一般环境下缴费由雇主全数承担，雇员不缴费。因为在雇员退休时雇主有权利领取固定的待遇，所以雇主缴费几多部门取决于养老金投资收益的情况，若收益较好的话，雇主就能够少缴费以至临时不缴费，反之就得多缴，以至可能破产。
3、社会平安养老金的收入有几多
4、雇主养老金打算的特点
最初趁便提一下近十几年逐步多起来的美国“以房养老”，或称“倒按揭”，即老年人把本人的住房作为典质，向银行贷款作为本人养老的费用。美国住房反向典质贷款几乎全数是由联邦住房办理局，虽有不少长处，但不成小视其风险，当然要细致阐发它的话会是别的一篇文章了。
3、雇主养老金打算能有几多退休金
1、雇主养老金打算的运作体例
社会平安养老金点数的堆集来自纳税记实。在美国，每个工作的纳税人只需月收入不低于1160美元就可获得点数，收入添加，缴纳的社安税添加，堆集的点数也随之添加，每年最多能堆集4个点，达到40点后才能领到全额社会平安养老金，不然就会有扣头。那些没有堆集过任何社会平安点数的人怎样办呢？如是货真价实的贫民，没任何其他收入和少少小我资产的话，养老则纯粹是国度买单，能够申请一个名为“弥补社会平安金”的社安项目(SupplementalSocialSecurity)，它特地为没有或极低收入的人群设立，也包罗没有收入的盲人和残疾人，后者领取社会平安金没丰年龄上的。
文章环节词：
如前所述，在美国养老收入中，社会平安养老金只是此中的一部门，对良多人来说以至只是此中的一小部门，但这一部门既然是全社会性的，在征收和福利上就得厚此薄彼，国内良多争议的核心在于公事员不缴纳养老安全却被纳入社保系统，这现实上是一种轨制不公，明显养老金在交纳和福利上不并轨，延迟退休即是“以贫养富”。在美国公事员的收入相对来说是不高的，社会平安退休养老的缴纳和福利却和其他美国人一样，于是雇主常会推出一些相对较好的雇主退休打算来填补，以让公事员的更有吸引力，不然便没人愿招聘了。但如下文所示，雇主打算不是雇主给你钱，而常是本人存进外加雇主跟进的，再加上税收优惠，整个操作是一个完整复杂的系统，但基点都是公允通明，细致的环境请参考下文。