我们要公允，我们要呐喊！
第一，《劳动合同法》过度干涉了市场所约，特别是用人单元的选择权。为什么市场所约往往更具无效率?最底子的来由在于，选择所导致的合约形式的矫捷性，保障了合约能顺应相关买卖的具体环境，使得买卖费用最小化，买卖收益最大化。《劳动合同法》企业的选择，现实上也是在劳动者的选择，这导致了一些对两边都有益可图的买卖无法告竣。例如对最低工资和加班工资的，这导致一些情愿以低于最低工资工作的低技术劳动者无法找到工作，以及情愿以更低工资接管加班的劳动者无法加班。
a.三口之家房租1500元（只能住农人房一室一厅）；b.食物：1800元；c.交通：450元；d.通信费250元；e.抚儿育女费700元；f.赡养白叟500元；g.医疗费300元；h.情面礼尚费550元；i.日常糊口用品800元；j.水电煤气：200元；k.服装穿着：350元；m.回家投亲交通费用300元。
企业界叫得凶，那是天然而然的，利之地点嘛，好比2014年广东省制定集体协商条例时，六大商会，以捍卫财富权、企业运营办理权和市场经济的表面向立法机构施压，其在最终发布的《广东省集体合同条例》中删除了有益于劳方的焦点条目。2015年12月5日，中国民生经济高峰论坛在京举办，大学民生经济研究院初次对外发布《中国企业家成长决心指数演讲》。演讲显示，企业家总体对宏观经济充满决心，对倡导的“互联网+”步履和“公共创业、万众立异”等经济政策暗示认同和支撑，超六成企业家认为下一个风口在智能制造业。演讲显示，企业家遍及认为企业在“五险一金”方面的收入承担过重，人力成本已代替融资成本成为企业最大的压力来历。数据显示，84.8%的受访公司人力成本有所添加，56%的公司认为人力成本在所有成本中添加最快。对此，绝大大都企业家认为应调整企业劳工政策，尊重市场在设置装备摆设劳动力资本的焦点地位，劳动市场活力。
我们这一代，没有体味过双休，没有拿过高薪，没有收集没有高科技通信设备上班哪能公私兼顾有忙有闲？有的倒是一颗红心拼命工作，以至加班加点不计报答，为国度缔造效益，没有过一点舒坦的日子！为党为国度工作了30多年啊！为何老了退休了收入仍是越差越大？所加的钱远远抵不上物价上涨，我们企业职工承受着这般冤枉和！
他的这些概念惹起极大的争议，经济学界为他叫好，而劳工界理所当然暗示否决。这个楼部长，意犹未尽，又在2016年第一期《求是》颁发的名为《中国经济最大潜力在于》的文章中称，要深化社保轨制，医疗安全轨制，成立合理分管、可持续的医保筹资机制，研究实行职工医保退休人员缴费政策，成立与筹资程度相顺应的医保待遇调零件制。他再次引来网民万炮齐轰。若是说他在大学的讲话是拿现职劳动者开刀的话，此次竟然进一步拿退休劳动者开刀了。
可是他们成心遮盖了一个现实，那就是07年之前工资增加低于劳动出产率增加到什么程度，年均经济增加达到9%—10%，年均工资增加是百分之几呢？农人工人数从1990年的2118万到2014年的27395万，成为中国工业化劳动大军的绝对主力，那么，他们持久间是什么工资待遇呢？进入统计口径的城镇职工或就业生齿的工资程度的增加速度，除少数年份低于经济增加速度，凡是都是高于10%的，但农人工没有进入统计范畴，据深圳现代社会研究所士的查询拜访，持久以来具有着三个外来工顶一个城里人的现象，外来工的月工资仅为本地城镇在岗职工（具有城镇非农业户籍的正式员工）平均工资的30%至40%之间。这种差距自1992年以来即起头具有，且呈不竭拉大趋向，到2008年的17年间，两个三角洲的次要城市——上海、南京、姑苏、杭州、广州、深圳、东莞等城镇在岗职工的平均工资增幅为15.71%，而本地外来民工工资增速却十分迟缓。2004年8月国度劳动和社会保障部颁发的《关于民工欠缺的查询拜访演讲》称：“珠三角”地域12年来外来工月工资只提高了68元，绝大大都在600元摆布，“长三角”外来工工资略高于“珠三角”，达到每月650元-750元摆布。如许的工资程度，仍是以长时间加班获得的。
还有一例值得一提：宏观经济学者胡释之已经破开大骂支撑提高最低工资尺度的人不是就是！最低工资尺度一是损害了双赢的志愿买卖，二是导致最弱势的工人赋闲，三是涨工资，拔苗滋长，因而该当拔除，或者下调。
a.住房费用：若是是合租房子，每月房租至多在350元，加上水电费、物业费等，至多也在450元以上；b.每生成活费是30元，每顿饭平均是10元钱，这此中还包罗情面往来费用，合计900元；c.女工每月化妆品、密斯必需用品，男工抽烟等费用，至多每月在200元；d.每年服装费用平摊到每月至多在200元；e.交通费：60元；f.医疗费：100元；g.通信费：50元。
（4）按照国度统计局2013年5月17日发布的数据，2012年城镇私营单元就业人员年平均工资28752元（月工资2396元），城镇非私营单元就业人员年平均工资46769元（月工资3897元）。《新金融察看》2014-02-24第10版）
2015年10月23日中国运营报刊发一篇文章：据征询公司2013年的研究演讲，其时在美国制造商品的平均成本只比在中国高5%；到2015年，在美国低成当地域出产曾经变得和在中国出产一样经济划算；更令人的是，到2018年，美国制造的成本将比中国廉价2-3%。
a.房租：500元（合租农人房，不克不及住花圃小区）；b.食物：600元；c.交通费用：150元；d.通信费：100元；e.医疗：100元，好比体检、看牙医等；f.亲戚往来、情面南北，300元；g.日用150元；h.衣服250元。
（8）中国有8亿就业生齿，可国度统计局只统计1.2亿吃皇粮的工资，他们的工资增加幅度大，所以，大师每年感应本人的工资“被增加”。所以我说，那些没列入统计局统计范畴的6.8亿劳动者该当涨工资，也就是85%的人该当涨工资。
第五，除了调整工资和雇佣数量，企业还能够通过其他合约来替代庖动合同，来应对劳动合同法带来的用工成本上升，如企业的劳动规章轨制变得更为严酷，导致了企业办理成本的上升；为了避免签定无固定刻日合同，企业在劳动者工作年限满十年之前解除合同，使这部门劳动者好处受损；企业更多利用劳务调派，而在劳务调派遭到的环境下，企业更多地转向劳务或产物外包，用产物市场的合约取代了劳动市场的合约，这种采用的合约形式，意味着买卖成本的上升。
按照国度统计局农人工监测查询拜访演讲，2008年指2014年农人工工资增加环境为：2008年1340元、2009年1417元、2010年1690元、2011年2049元、2012年2290元、2013年2609元、2014年2864元，6年间翻了一番（2.1倍），略高于同期P增加速度（2008年P为316751.75亿，2014年为635910亿，2014年为2008年的2倍）。若是扣除统计局发布的打了扣头的2008-2014年物价增幅（2008年5.90%、2009年-0.70%、2010年3.30%、2011年5.40%、2012年2.60%、2013年2.60%、2014年1.50%），农人工工工资现实增幅仍是低于P增速的。楼部长所说的工资增加快于经济增加的环境，并不合用于占第二、第三财产就业生齿绝大大都的农人工，更不合用于数亿低于贫苦线的农人了，而仅仅合用于所谓“城镇职工”。若是把这些年农人工工资的较快增加与此前十几年持久的工资停滞扯平的话，农人工工资不仍是远远掉队于经济增加吗？你们心知肚明这经济增加的果实落到哪些人账户里去了，却拿劳动合同法对劳动者的些许、拿人工成本有所提高来推卸经济下行的义务，这不是、又是什么？
够了够了，看了这些数据，谁在盗窃中国，谁在掳掠中国，谁在掏空中国，谁在把中国制造业和中国经济推向解体，大师该当心中无数了。至于经济学家们以学术的表面提出的各种口角的论证，限于篇幅，我就不在此文中逐个辩驳了，有时间再写此外文章。我只是想弱弱地提个醒儿，真是官腐和土豪，一些假话出来反却是能够理解的，学问，若是以现实为根据、谬误为志业，而不以追逐和财富为人生次要方针的话，却站出来替身家背书洗地，可谓不义且不智之至也。
（3）比来一期的《求是》刊文称“近年垄断行业平均工资是全国程度5到10倍”，最高职工工资与最低职工工资之比在1983—1992年10年内均不跨越2倍，1993年冲破2倍，到1998年则达到2.35倍，2006年起头冲破4倍，2011年为4.17倍，2012年略有下降，为3.96倍；
（1）地盘成本：中国是美国的9倍；（2）物流成本：中国是美国的2倍；（3）银行告贷成本：中国是美国的2.4倍；（4）电力/天然气成本：中国是美国的2倍以上；（5）蒸汽成本：中国是美国的1.1倍；（6）配件成本：中国是美国的3.2倍；（7）税收获本：美国税收优惠力度大；（8）清关成本：美国无需领取进出口清关成本；（9）人工成本：美国是中国的2.57倍；（10）折旧成本：美国是中国的1.7倍；（11）厂房扶植成本：美国是中国的4倍。
在这十多年里，权衡外来工与当地城镇在岗职工工资差距的主要参数——最低工资尺度与城镇在岗职工平均工资的比率，不断在持续下降。例如，“长三角”的上海从1993年44.59%下降到2008年29.16%，南京从1994年的43.37%下降到2008年的23.38%，姑苏从1995年的36.27%下降到2008年的28.27%，杭州从1995年的38.59%下降到2008年的28.67%，宁波从1995年的36.8%下降到2008年的28.47%；而“珠三角”城市的降幅更大，广州从1994年的44.51%下降到2008年的22.71%（此中，2004年为17.53%），深圳从1992年的49.6%下降到2008年的27.61%（此中，2003年仅为18.03%），东莞从1994年的50.22%下降到2008年的23.28%。查询拜访还发觉，90%以上的企业以最低工资尺度为上限设定工资程度，有大约25%的外来工工资低于本地的最低工资尺度，外来工工资呈现“向下合作”的现实。
有同感的退休职工转！转！转！
使中国制造业成本接近于美国的，不是工资的上涨，而是寻租和国度垄断，是不公允非的轨制所带来的分析成本，老板、官员和学者们不敢指出这个底子的缘由，不敢获咎集团和垄断，却众口一词地把义务推到最弱势最无话语权的劳工身上，这不是恃强欺弱、欺善怕恶又是什么？
不服！不公！惊心动魄！安在？！这些年来咋就把退休的工资收入差距拉的这么大呢！莫非企业退休职工就该享受不公待遇吗？！这是谁之罪？又是谁之过？要申明这事起首要大白~什么是退休养老金的替代率？养老金的替代率~即劳动者退休时养老金领取程度与退休前工资收入程度之间的比率。目前机关事业单元的工作人员的退休收入替代率曾经跨越80%，以至达到90%摆布。而养老安全轨制以来，因为各种缘由，企业的养老金替代率却呈现逐步走低的趋向，从初期的60%逐年下降至此刻的40%以至更少。有一条要说明~机关事业单元本身退职时工资就高于企业职工收入几倍~退休后的替代率又超出跨越一倍，这岂不是越富越多！越少越贫吗？昨遇二位女，都是2007年退休，一是事业单元现领退休金5700多元，二是企业单元现领退休金2300元，本年的退休金前者长近800多元，后者只长不足300元(人均210元)！习和现任地方带领的本意是想让所有人民糊口程度提高，但这些处事人员竟席和地方带领的企图，掩埋我们退休人员现实环境，在他们的鼻子底下给我们退休人员退休金本年比往年加得更少，且物价立马涨！国度但愿我们健康长命，你们这些下层处事人员却尅扣我们，莫非这么大的国度有坚苦就摊在我们这些企业退休人员身上？
目前，中国最低工资海南省最低，为每月830元，也就是年工资9960元，中国高管平均薪酬是最低工资的79.3倍。笔者在2012年6月4日颁发的《如何分好财富“蛋糕”》一文中按照国度统计局的数据曾经推算出，2011年全国7.642亿从业人员的平均年工资（收入）为20415元，中国高管平均薪酬是全国从业人员平均工资的38.7倍。
中国的制造业成本为何变得这么高？以下是一位熟悉中美制造业的浙江老板给出的成本对比阐发。浙江省慈溪市江南化纤无限公司成立于2000年，是同业中最早开辟海外市场的企业，不断位居国内同业出口的前二位。“江南化纤”反映，去美国投资办厂，次要缘由是国内分析成本比年攀升，颇感费劲。“江南化纤”测算比力了开办不异规模企业的中美成本，并供给了部门成本形成对比表：
这些成本是不是形成企业出产运营总成本中的绝大部门？它们的推高是不是形成中国制造业成本迫近以至跨越美国的次要缘由？若是这些成本与美国持平，中国制造业成本是不是会大幅度地低于美国？那些黑心企业主、正腐官员和无良学者，你们能老诚恳实回覆这些问题吗？你们睁着眼睛说瞎话，不怕天打五雷轰，不怕遭吗？
把最低年工资尺度定在人均P的60%上，公事员和国有企业职工工资参照全国私营企业职工平均工资尺度，其他让市场去调理，如许就会构成比力合理的工资轨制，缩小工资差距，兼顾公允与效率。（《新金融察看》2015-11-16）
诚然，08年以来，农人工工资有了较快增加，也有更多农人工能上社保了，但这不是民工荒、内需不振市场萎缩、农人工的等等逼出来的吗？另一方面，这不应当是一个完成了本钱原始堆集的国度、一个还想继续成长的庞大的经济体，对十几年的汗青欠账的最最少的弥补吗？
这倒也而已，归正劳动者老是处于弱势地位呗！可千万没有想到的是，这些在经济上行时没有分享到几多实惠的苦逼劳动者们，却在经济下行时被揪出来当了，企业界、、学术界一世人等齐声：人力成本的快速上涨，推高了出产运营总成本，导致了中国制造业合作劣势尽失，由此导致外资撤离、内资破产、工人赋闲，而推高人力成本的两大缘由，一是08年公布了一部叫做《劳动合同法》的恶法，制定了过高的劳动尺度，而且由强制实行最低工资尺度，二是工人根据劳动合同法的步履越来越屡次、规模越来越大、力度越来越强，在这种环境下，老板们只能以脚投票，关门歇业，最终劳资两边两败俱伤。
3楼退休工人的呐喊,疯狂转载！！！（必转）
数据比力雄辩地证明，使中国制造业成本接近于美国的，不是工资的上涨，而是寻租和国度垄断，是不公允非的轨制所带来的分析成本，老板、官员和学者们不敢指出这个底子的缘由，不敢获咎集团和垄断，却众口一词地把义务推到最弱势最无话语权的劳工身上。
的是，官员和经济学家也纷纷站出来插手到这个劳动者和劳动合同法的大合唱之中。影响最大的要数财务部长楼继伟了，他在2015年4月24日“中国经济高层讲坛”上讲话，认为中国在将来的5年或10年有50%以上的可能性会滑入中等收入圈套，其缘由第一是老龄化，65岁以上生齿的占比2011年是8.1%，2014年是10.1%，这个比例跨越10%就意味着进入老龄化社会；第二是劳动阶段的生齿，即16—59岁阶段的生齿，起头净削减，从2012年起头削减了300万，当前还会削减；第三，出格是2007年起头，工资陡然上升，工资增加高于劳动出产率增加，2008年1月实施的《劳动合同法》是很有短处的，它的短处次要在于降低了劳动力市场的流动性和矫捷性，职工能够炒雇主，但雇主不克不及解雇职工，良多投资人分开中国也是这个缘由，奉行企业集体构和是对的，可是提出行业集体构和和区域集体构和，是的，欧洲就是这个问题形成了劳动力市场。
退休工人呐．喊，大师帮手转发一下！
（9）中国最低工资是人均P的25%，世界平均为58%；中国最低工资是平均工资的21%，世界平均为50%；中国是最低工资的6倍，世界平均为2倍；中国国企高督工资是最低工资的98倍，世界平均为5倍；中国行业工资差高达3000%，世界平均为70%。中国2009年的人均P世界排名第99位，可我们的最低工资却排在第158位。中国2008年每生成活费低于1.25美元赤贫线的就业生齿占就业总生齿的比率高达18.3%。
美国折旧成本是中国的1.7倍，但这跟中国的机械设备往往超期超负荷运转相关，美国厂房扶植成本是国内的4倍，但十年以上二手厂房价钱按照年限则是新厂房的1/8—1/2，并且遍及机能优良。何况这两项成本并非次要的成本。如斯说来，美国真正高于中国的成本现实前次要就是人工成本了，需要出格提示的是，这里所说的人工成本是指总人工成本，不是指个别人工成本，按上述企业家供给的个案，美国劳动力成本是国内劳动力成本的2.57倍，但国内两条月总产量为4500吨的出产线用工250人，美国同产能两条出产线才用工180人，因而美国的个别用工成本该当快要中国的5倍。再拿宏观数据比力，美国劳工部2012年5月份发布的工资演讲显示，全国从业人员的平均年薪为45230美元（昔时人均P为48442美元），而中国统计局的数据显示，2012年人均P为6100美元，城镇非私营单元就业人员平均年薪为7423美元，私营单元就业人员平均年薪为3897美元。这就是说，美国的人力成本是中国的6—11倍。
于是相当部门农人工不得已只好把孩子放在老家由白叟带，这就构成了7000万摆布留守儿童的凄惨奇迹，也就是社会学家郭于华、沈原等人所说的拆分式劳动力再出产机制。一个孩子都需要放在老家养，况且两个孩子呢？诸位，这里面具有着何等大的生齿危机、伦理危机和社会危机，你们不会不晓得吧？诸位，若是说农人工的收入程度还赶不上英国19世纪上半叶的工人，你别装不晓得哦！在恩格斯的《英国工人阶层情况》和马克思的《本钱论》中，劳动力再出产仍是以完整的家庭形式实现的，工资包罗劳动者本人和家庭的根基糊口费用，此中又包罗需要的教育和文娱费用，就如许，马克思和恩格斯还在峻厉本钱主义抽剥呢，你们可否认，今日中国的抽剥程度，跨越了欧美本钱主义的晚期阶段吗？
综上所述，《劳动合同法》对市场劳动合约的一些干涉是过度的，较大幅度添加了企业的用工成本，导致大都企业的劳动力需求下降。持久来看，劳动力需求下降必将导致劳动者工资收入增加放缓，导致市场买卖成本的上升、全体经济效率的下降，从而形成了中国自08年金融危机以来经济下行的轨制力量。
（6）“十一五”期间，公司高管人员年薪程度继续连结较快的增加速度，上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1万元添加到2010年的66.8万元，平均每年递增18.1%。部门行业企业高管年薪曾经上万万元，2007年时安然公司总司理年薪即为6616万元，是昔时全国企业在岗职工平均工资的2751倍，相当于农人工平均工资的4553倍。中国高管薪酬如按每年递增18.1%计较，2011年高管平均薪酬为79万元，而该年人均P为3.5万元，中国高管平均薪酬是人均P的22.6倍。
别的，因为城镇在岗职东西有不变住房、较好的社会保障，以及享受的一系列物价补助，他们糊口成本一般低于外来工，而糊口程度则高于外来工。同时，大都城镇居民具有更好的社会关系收集、消息资本，更高的教育程度，其收入的来历也更多元化。比拟之下，农人工的次要收入就是工资并以此领取所有糊口成本，虽然1995年1月1日起头实施的《劳动法》以及国度与处所的相关律例明白，企业要为包罗外来工在内的员工领取的养老、医疗、工伤、赋闲安全，但农人工却遭到严峻的蔑视：第一，外来工加入养老安全的比例很是低，截至2007年12月，全国加入根基养老安全的农人工为1846万人，约占全国农人工总数的8%，广东省也不外15%；第二，养老安全关系无法转移，直至2007年12月，广东地域没有外来工成功打点养老安全的关系转移；第三，养老安全“退保”问题凸起，在2002年以前，广东地域的外来工若是中缀缴纳养老安全，养老安全基金就全数“贡献”给了处所，从2002年起，广东起头打点外来工退保营业，4年间共打点外来工退保7845335人次，退保人数呈逐年上升的趋向，五年的平均增加率为16.95%，2006年退保外来工人数是同期加入养老安全外来工人数的31.25%[1]。
（7）若是把将来的1682万元的住房公积金和养老金贴现到他（公事员）的工资里，在他35年的工作期间，每个月就有4万元的隐性工资！我们计较时没有考虑将来的通涨要素。我想，那些自称为“天之宠儿”的公事员该当具备些数学计较能力，他们本人会如许合计一下将来的收益，这就是那些叫嚷工资低的公事员不肯告退干工资高的农人工的缘由。还有一点要清晰，公事员春秋越大，工资越高，由于公事员能够按部就班地晋升职级。农人工恰好相反，岁数越大，工资越低，由于农人工的劳动强度大，春秋越大，越受劳动力市场架空。农人工干一天活给一天钱，不成能一年干满365天，也不成能持续干到60岁。
提高最低工资尺度使一些劣质企业退出市场，这不单不是坏事，反而是件功德，没有的“工场”退出市场正好使市场获得净化和规范，为“工场”供给成长空间，推进财产升级转型，此消彼长，这个社会经济不单不会受损，反而会受益。那些提出“提高工资会发生赋闲”的人完全站在劣质企业企业主的立场上，只看到了企业主的成本添加，没看到工人的消费添加。我提出的涨薪会推进就业这一概念能够描述为：工人涨薪——刺激消费——扩大内需——扩大出产——添加就业。（共识网，刘植荣新浪博客）
第四，用工成本上升的一个间接后果是，企业的劳动力需求量下降，特别体此刻劳动稠密型的低端制造业对劳动力需求量的下降上，此中，以加工出口企业为代表的中国劳动稠密型的低端制造业企业，在劳动合同法的冲击下，其劳动力需求削减是最显著的，以农人工为代表的底层劳动者好处是受损最严峻的。
我们的劳动报答占P的比重不到33%，而欧洲国度从1980年以来劳动报答占P的比重不断在63%以上。中国劳动报答占P的比重低，是由于我们的最低工资尺度定得过低。目前全国各地域的最低月工资一般在1200元摆布，也就是每年14400元，仅占人均P的36%，
结合国把日糊口收入1.25美元划为赤贫线，2美元划为贫苦线。中国每个劳动者赡养的生齿数为1.72个，通俗劳动者家庭的人均最大糊口收入为4698元，平均每天12.87元，按2007岁尾的汇率合1.73美元，也就是说，中国90%的人糊口在结合国的贫苦线下。
几个发财国度企业高管平均薪酬均未跨越人均P的4倍，未跨越最低工资的8倍，未跨越全国从业人员平均工资的5倍。若是如许科学对比，中国企业高管薪酬超出跨越外国同业十多倍。（《新金融察看》2012年10月29日06版）
虽然这个数据是由一位老板供给的，我仍是认为相当可以或许申明问题：在以上11项成本中，前8项都与和国有企业垄断相关，还有一项家喻户晓的成本没有列出来，这项成本叫得好听叫做公共关系成本，叫得欠好听叫做行贿成本或成本，请问，
只统计城镇单元就业人员的工资不具有代表性，不克不及反映全社会劳动者的工资全貌。所以，统计部分必需把全社会就业人员的工资放到一个统计，不单计较出平均工资，还要找出工资中位数。现实上，2014年居民收入总额为280587亿元，77253万就业人员平均月收入3025元，这还包罗财富性收入等，若是平均工资跨越这个数就没有可托度。（《新金融察看》2016-01-18）
要讨个说法！
然而，工资程度大幅度上涨，等于劳动者的糊口质量和糊口程度有了同比提高吗？回覆能否定的，由于劳动者的现实采办力遭到物价上涨等糊口成本的大幅度增加的抵消，现实上没有什么提高，恩格尔系数（糊口必需品收入占总收入的比例）并没有降低，
a.住房费用：即即是租一套一室一厅的房子，平均至多在1000元；b.每生成活费是60元，每顿饭平均是20元钱，这此中还包罗情面往来费用，合计1800元；c.老婆每月化妆品等必需用品、丈夫抽烟等费用至多每月在300元；d.每年采办服装费用平摊到每月至多在400元；e.通信费：100元；f.孩子每月的幼儿园费用800元；g.交通费：150元；h.医疗费：300元。
请列位从今天起头步履起来，将我们的通过各类体例转发出去，让公允的地方看看低下的实在环境；也让那些“立．党为私”的大小官员们亮亮他们是如何设想出这种的养老金发放法则的和身后丧葬费的补助，也有很大的不同的，公事员身后家人能够拿四十个月的工资，事业单元的可拿二十个月的工资，企业的只能拿十个月的工资。公事员一个月的工资是八千的话拿下来就是32万。企业退休人员一个月拿两千元工资的话身后只拿两万，这是多大的差距？这公允吗?合理吗?
世界大都国度的工资占企业成本的50%，中国还不到10%。因为85%的从业人员的工资过低，使中国从业人员的劳动报答在国民收入中的比重逐年下降，本钱报答比重却逐年上升。最低工资过低是内需不足的次要缘由。（《世界工资研究演讲》，刘植荣新浪博客）
经济学界劳动合同法的人就更多了。早在2007年，就明白否决，称这个法令是懒人，会把经济，硬性劳工合约是干涉市场运作；2008年劳动合同法甫一公布，他就说该当；2012年称该法一团糟，是给钱让工人告老板，东莞监管最严没人敢去投资；2013年称该法是对中国经济最大的，否决了市场选择合约的；2014年称该法的管制办法，导致把良多工场做死了；2016年新年伊始，他还在说劳动合同法是未富先娇，该当，或者由间接拆除，或者默许企业退出劳动合同，改为私定合约，就像90年代那样，完全不睬合约，喜好怎样做就怎样做，什么最低工资、劳动法，都没有。那时候合约，随时能够做，随时能够不做，奇观就呈现了。就是如许子！经济增加理论就是这么简单！
楼继伟、所津津乐道和记忆犹新的是95年到07年的用工化期间，那时候没有劳动合同法、更没有社会安全法的束缚，其间工资增加低于劳动出产率增加，经济增加根基达到9%—10%，并且能够说是根基健康的；当然，也有良多扭曲，好比说养老、医疗、住房都还具有良多问题，可是被庞大的生齿盈利缩小了这些扭曲带来的效应，使得经济增加比力快。2007年是一个拐点，从这一年起头，工资的增加高于劳动出产率的增加。
近日网上激发轩然大波的另一件事是，东莞市委常委、部部长李小梅对暗示，应点窜劳动合同法，打消经济弥补金轨制，从而协助企业减负减税，真正减掉一些不应有的；她认为经济弥补金轨制加重企业承担，晦气于企业转型成长，经济弥补曾经成为诱发劳资两边矛盾的不协调要素。看哪，这个部长简直把资方很好地统起来了，不只勇于挑战中国劳动法令，并且勇于挑战市场经济前提下因资方缘由而解除劳动合同时必需领取给劳动者经济弥补金或“资遣费”的国际老例。